Description du poste
Vous serez rattaché(e) à la Responsable des ressources humaines et vous aurez pour principales missions :
1. Administration du personnel : suivi des dossiers individuels,mises à jour administratives (DPAE, processus entrées/sorties, rédaction des courriers, suivi des visites avec les services de santé au travail),
2. Paie/Gestion des temps : saisie des éléments de paies, gestion des anomalies liées au logiciel de gestion des temps (arrêt maladie, prime de crèche, absences syndicales, etc.),
3. Recrutement : rédaction et diffusion des offres, pré-sélection des candidats, développement du processus d'intégration, etc.
4. Formation/GEPP : participation à des actions GEPP et au suivi du plan de développement des compétences,
5. Prendre part à différents sujets de développement RH (SQVCT, livret maternité, communication RH, etc.) et mettre en œuvre les actions RH internes portées par le projet d'entreprise, tout en contribuant à des initiatives telles que la Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées,
6. Gestion du processus de remboursement des frais des conseillers, administrateurs et professionnels de santé lors de certaines instances de la CPAM,
7. Réalisation des différents suivis et reporting RH.
Cette liste est non exhaustive et peut évoluer en fonction du profil et des projets du candidat.
Les moyens à votre disposition :
8. Un parcours de découverte de notre organisation,
9. L'accès au système d'information et à toute base documentaire utile à la mission,
10. Des échanges réguliers avec votre responsable.
Profil recherché
Vos compétences
Doté(e) d'un sens de la confidentialité et de bonnes qualités relationnelles, vous avez le sens du travail en équipe.
Investie et doté(e) d'une bonne capacité d'adaptation, vous savez faire preuve de réactivité face à l'urgence.
Autonome, vous vous montrez rigoureux.se dans la réalisation de vos missions et savez organiser et prioriser vos activités.
Votre capacité d'analyse et votre prise de hauteur vous permettront de mener à bien vos missions.
Votre formation
Vous préparez un diplôme RH (Bac/Bac/Bac). Une première expérience en ressources humaines type stage ou alternance est appréciée.
Informations complémentaires
Durée : 1 à 2 ans.
A pourvoir à partir de septembre .
Lieu du stage : CPAM de l'Aube - rue Etienne Pédron à Troyes.
Travail hebdomadaire : 35h/semaine à raison de 7h/jour. A définir selon le calendrier d'alternance de l'école.
Rémunération : Selon les dispositions réglementaires.
Conditions particulières :
Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information, et respecter les règles de sécurité en vigueur dans l'organisme et notamment celles relatives au secret professionnel.
Accompagnement :
Le candidat retenu bénéficiera d'un plan de progression et d'accompagnement intégrant les formations outils et réglementaires nécessaires au traitement de l'activité.
Dans le cadre de sa politique de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE), la CPAM étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.
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