Rôle principal : Responsable / Leader de la gestion des changements.
Objectif clé :
Fédérer et coordonner les responsables des changements des tours de contrôle.
Mettre en place des liens fonctionnels sans lien hiérarchique direct.
Garantir l?industrialisation, la modernisation et la standardisation des processus de changement à l?échelle du groupe.
Améliorer la qualité et la sécurité des changements sans perturber la production.
Volume / périmètre :
Le rôle touche indirectement 40 personnes, réparties sur des tours de contrôle.
Pas de lien hiérarchique direct, uniquement des liens fonctionnels et de coordination.
Profil candidat:
Compétences techniques et comportementales recherchées :
Connaissance solide du processus de gestion des changements et des instances de gouvernance.
Expérience en amélioration continue des processus.
Leadership et influence : capacité à mobiliser, motiver et coordonner des équipes expérimentées mais hétérogènes.
Capacité à définir des objectifs transversaux et suivre leur exécution avec régularité.
Savoir gérer des situations complexes et variées (résistances au changement, personnes peu proactives).
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.