Commercial terrain en assurances h/f

Commercial terrain en Assurances H/F, Chérence

Gan Prévoyance

Commercial dans l'âme ? Vous recherchez un travail utile avec un bon équilibre vie professionnelle/vie personnelle ? Nous vous formons au métier de commercial terrain en Assurance !


Votre poste

Être commercial terrain en Assurances chez Gan Prévoyance, c’est quoi ?

C’est un métier qui a du sens : il s’agit de jouer un véritable rôle de conseiller en prévoyance. Vous accompagnez nos clients professionnels et particuliers tout au long de leur vie, en leur proposant des solutions personnalisées (individuelles et collectives) dans les domaines de la prévoyance, la retraite, la santé, l'épargne et l'immobilier locatif.


Vos missions / Ce qui vous attend

Nous vous confions un portefeuille clients à rencontrer, conseiller et fidéliser. Il est essentiel d’instaurer une relation de confiance avec vos clients pour les accompagner dans la protection de leur famille et la réalisation de leurs projets.

Vous devrez également conquérir de nouveaux clients : prospection terrain, phoning, événements, réseaux sociaux... selon votre stratégie de développement.

Notre mot d'ordre : la satisfaction de nos clients !


Votre équipe

Vous travaillez de manière autonome au sein d’une équipe de 6 conseillers, sous la supervision de Saliha ABDOUN, manager commercial.


Ce que vous apportez

Nous privilégions la personnalité, l’état d’esprit et l’engagement. Toujours à l’écoute, vous êtes attentif aux besoins de vos clients. Leur satisfaction est votre priorité !


Ce que vous allez aimer chez Gan

* Un emploi du temps flexible pour travailler à votre rythme
* Une formation complète de près de 9 semaines, alliant théorie et pratique sur le terrain avec votre manager, que vous soyez du secteur ou non
* Un poste à proximité de votre domicile, évitant de longs déplacements
* Devenir le référent Gan Prévoyance dans votre zone, en capitalisant sur votre connaissance du secteur et votre réseau
* Des outils performants (smartphone, tablette, signature électronique)
* Une rémunération motivante, non plafonnée, basée sur la performance, avec un fixe et la prise en charge des frais kilométriques
* Des avantages sociaux : complémentaire santé, tickets restaurant, plan d’épargne, retraite, intéressement, etc.


Processus de recrutement

1. Échange téléphonique pour discuter de nos attentes
2. Entretien RH en visioconférence
3. Entretien avec votre futur manager
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