QENVI est une société de services à taille humaine et compte parmi ses collaborateurs 30 personnes ambitieuses et volontaires. Elle propose deux types de prestations : les des prestations en informatique, robotique et embarqué (en régie ou au forfait) ; et des accompagnements dans l'obtention des certifications QSE (ISO9001, ISO 14001).
QENVI crée en 2016 la filiale QENVI Robotics, en charge du développement d'un robot suiveur et autonomes, porteur de charges. Il s'agit de robots physiques (chariots robotisés) qui suivent l'utilisateur dans ses déplacements, mais aussi capables de se diriger seuls à un endroit défini ; tout cela sans infrastructure à mettre en place. Elle développe en accompagnement un logiciel de gestion des stocks et un logiciel de gestion de la flotte.
Dans les domaines des prestations techniques, QENVI propose ses expertises dans les métiers courants de l'informatique et les technologies modernes :
- Gestion fonctionnelle ou technique de projets (MOA/E, PMO, PO, BA, BI, Agilité, Architecture, CP techniques, Technical leaders).
- QA & Tests.
- Développements informatique avec les socles : Java/J2EE, JavaScript, PHP, Python,.net, C/C++.
Nos Valeurs et la politique de recrutement chez QENVI :
« La passion de la technologie, L'intégrité, Le travail, Progresser ensemble »
La politique de QENVI favorise l'inclusion des personnes en situation de handicap, elle lutte contre la discrimination et pour l'égalité salariale.
Le processus de recrutement :
Il faut compter une à deux semaines tout au plus pour avoir une première réponse. N'hésitez pas à relancer SI ce n'est pas le cas. SI votre candidature est retenue, il faut prévoir 2 à 3 entretiens. Le premier a lieu avec le responsable commercial, puis il faut prévoir un ou deux entretiens avec les partenaires/clients. Au fur et à mesure du processus, le futur salarié et QENVI se mettent d'accord conjointement au regard du poste et des modalités du contrat. Les contrats sont systématiquement des CDI. La mission a lieu généralement dans les locaux du client. L'équipe et sa taille varie en fonction de la mission, et le collaborateur peut se référer à son CP client, mais également aux responsables commerciaux QENVI et son Gérant. Des points de suivi sont organisés pour s'assurer du bon déroulement de l'intégration du collaborateur.
SI la mission est amenée à s'arrêter, les commerciaux recherchent une nouvelle mission et il est possible de travailler pour la filiale QENVI Robotics (selon les compétences).
QENVI s'engage à respecter et à d'adapter étroitement aux désirs d'évolution de carrière de l'employé. Nous souhaitons une réelle synergie entre les consultants et entre les consultants et l'administration, ceci dans un but commun et autour de nos différents projets. Nous recrutons des consultants talentueux, et multi-casquettes, des consultants ayant du savoir-faire et du savoir -être.
Nous cherchons des consultants qui nous ressemblent.
Salaire et Avantages
Salaires : selon les compétences et l'expérience, le salaire d'un développeur, par exemple, varie entre 34K€brut annuel pour les juniors et 50K€brut annuel pour les séniors.
Avantages et la « vie chez QENVI » : QENVI propose une carte sur laquelle est créditée des tickets restaurants à hauteur de 8€ par jour (50% pris en charge par QENVI) ; une mutuelle de qualité prise à 100% par QENVI. QENVI propose régulièrement des repas d'entreprise, et donne accès à des formations à la demande.
D'autres infos pratiques :
Politique télétravail : de nombreux clients se mettent au télétravail. Les missions ont lieu pour le compte des clients, ainsi, le télétravail est de plus en plus pratiqué chez QENVI.
Matériel fourni : Le client met à disposition les machines, outils et logiciels nécessaires au bon déroulement de la mission.
Logement : QENVI ou ses partenariats peuvent aider le consultant à s'installer (trouver le logement adéquat, conseils) dans la région s'il le désire.
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