Périmètre fonctionnel
À titre indicatif et non limitatif, les missions principales sont les suivantes :
Gestion opérationnelle de la paie et administration du personnel
* Suivi technique des processus liés à l'exploitation opérationnelle de la paie et de l'administration du personnel sur HR Access 4YOU
* Gestion des activités spécifiques : acomptes, paie, STC, participation
Projets SIRH
* Rédaction et validation des cahiers des charges fonctionnels et des expressions de besoin
* Validation des conceptions et accompagnement de la mise en production
Administration applicative SIRH transverses et interfaces
* Administration de la BDES
* Gestion des interfaces avec les outils connexes (Talentsoft, PeopleSoft, Expert HSE)
Pilotage du maintien en condition opérationnelle du BI RH (Power BI)
* Pilotage de l'activité MCO : adéquation ressources/charges et gestion des priorités
* Rédaction et validation des conceptions générales et détaillées
* Recueil, analyse et synthèse des besoins et anomalies utilisateurs
Interactions
Dans le cadre de ses fonctions, l'administrateur applicatif SIRH sera en relation :
* En interne : Directions Juridique, Finance et Comptabilité, Contrôle de gestion, Recrutement, Formation et Informatique
* En externe : prestataires
Les missions sont par nature évolutives et pourront s'adapter aux évolutions économiques et techniques.
Rattachement hiérarchique
Le poste est rattaché au Responsable du pôle SIRH, ou à défaut à l'Adjoint au Directeur du personnel.
Localisation
* Alpes-Maritimes
Profil
* Capacité à prendre des initiatives, à travailler en équipe et à gérer des missions en toute autonomie.
* Minimum 5 ans d'expérience dans la gestion et le déploiement de Systèmes d'Information Ressources Humaines (SIRH).
* Solide connaissance du droit du travail et des réglementations RH applicables.
Processus de recrutement
* 1er entretien : visio ou sur site (selon la localisation du candidat)
* 2e entretien : Responsable SIRH (visio ou sur site)
* 3e entretien : DRH (entretien sur site)
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