Directeur de crèche f/h

Le(la) directeur(rice) de crèche F/H est garant(e) :

* de la santé, la sécurité, le bien-être et le développement des enfants confiés, dans le respect de leur singularité et sans jugement, conformément à l'agrément PMI,
* de l'accueil des parents en établissant un lien de confiance,
* de l'intégration des enfants présentant un handicap ou atteints d'une maladie chronique,
* de la mise en œuvre du projet de service au sein de l'établissement,
* de la gestion de l'équipe et des stagiaires,
* de la conformité des règles bâtimentaires.

Il/elle apporte son aide aux parents pour favoriser la conciliation de leur vie professionnelle et de leur vie familiale.


Tâches administratives :

* Direction : participer aux réunions de direction du PPE, proposer des évolutions du service, élaborer et faire respecter le règlement de fonctionnement, du personnel, les protocoles et notes de service, signaler les dysfonctionnements, gérer le budget en partenariat avec la responsable financière, et les commandes de matériel.
* Personnel : gérer les plannings, valider les congés, demandes de formation, réaliser les évaluations annuelles, assurer la sécurité et les conditions de travail, encadrer les stagiaires et superviser leurs rapports.
* Parents/enfants : accueillir et inscrire les nouveaux, mettre à jour les dossiers (vaccination, assurance), gérer les plannings des enfants, maintenir un taux d'occupation optimal.
* Partenariat : favoriser la collaboration avec PMI, CAMSP, écoles, médiathèques, ludothèques.


Management d'équipe :

* Accompagner au changement selon la Charte d'Accueil du Jeune Enfant, analyser les pratiques, mettre en œuvre des projets éducatifs, veiller au comportement professionnel, organiser la cohésion d'équipe.


Eveil et soins à l'enfant :

* Mettre en œuvre protocoles d'hygiène et de sécurité, développer prévention, éducation à la santé, détecter les signes de mal-être, prodiguer ou déléguer les soins, veiller à leur application.


Accompagnement des parents :

* Établir une relation de confiance, comprendre leurs besoins, gérer les retards, favoriser leur implication dans la vie de l'établissement.


Compétences et qualités :

* Connaissance en psychologie de l'enfant, sociologie de la famille, hygiène et sécurité, techniques d'animation, communication, gestion des situations d'urgence, méthodologie de projet, cadre réglementaire, prévention santé, sens du service public, capacité à proposer des idées, à motiver une équipe, sens des responsabilités, organisation, contact, écoute, discrétion, rigueur.

Située au cœur du sud-est de la France, Porte de la Provence, à proximité de Lyon et Marseille, Montélimar offre un cadre de vie riche en gastronomie, paysages de lavande, patrimoine varié. L'administration communautaire est fortement mutualisée avec la ville-centre sous l'impulsion du Maire.

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