Charge de missions rh f/h

CHARGE DE MISSIONS RH F/H

Ressources Humaines

Keolis, leader mondial de la mobilité partagée, facilite le quotidien de millions de voyageurs. Nous proposons des solutions de transport en commun sûres, performantes et durables qui renforcent l'attractivité des territoires.

En 2024, le Groupe a réalisé un chiffre d'affaires de 7,7 milliards d'euros. Présent dans 13 pays, nous sommes convaincus que nos 70 000 collaborateurs sont la clé de notre succès.

KEOLIS AUTOCARS PLANCHE, filiale du groupe KEOLIS, a pour activité principale l’exploitation de lignes de transports de voyageurs interurbains. Avec environ 500 salariés, l’entreprise exploite ces lignes dans le Rhône, l’Ain et la Loire.

Le siège social de l’entreprise est situé à Villefranche sur Saône.

Nous disposons de plusieurs sites d’exploitation : Arnas, Châtillon-sur-Chalaronne, Le Coteau, Bourg-de-Thizy, Rillieux-la-Pape, Miribel, Thurins, Rive-de-Gier, Craponne, Vaugneray, Saint Symphorien sur Coise.

Sous la responsabilité du Responsable RH secteur, vous assurez la gestion RH dans sa globalité d’un pôle géographique multi-sites (déplacements fréquents à prévoir) et serez en charge des missions suivantes :

1. Gestion administrative du personnel
2. Réaliser les actes administratifs encadrant la relation individuelle de travail (contrats de travail, DUE, avenants, notes de service, courriers, …) ;
3. Suivre les dossiers mutuelle, prévoyance, maladie, AT, logement, épargne salariale, visites médicales, tenues du personnel, qualifications professionnelles.
4. Traitement des paies en collaboration avec le CSP Paie
5. Centraliser et assurer la transmission des éléments variables de paie (arrêts de travail, acomptes, saisies sur salaires, mutuelle…) ;
6. Effectuer le contrôle des paies ;
7. Traiter les entrées et sorties du personnel.
8. Gestion juridique et sociale
9. Conseiller et assister les managers de votre périmètre sur l’application de la législation du travail, de la réglementation sociale et le management des équipes ;
10. Gérer les procédures disciplinaires et ruptures de contrat en lien avec le responsable RH ;
11. Réaliser à la demande des études juridiques spécifiques (audits, recherches…) ;
12. Assurer le suivi des contentieux (préparer les conclusions et pièces en lien avec le cabinet d’avocats et le responsable RH et participer sur demande aux audiences).
13. Gestion des emplois et des compétences
14. Participer au recrutement et à l’intégration des collaborateurs ;
15. Participer à la gestion prévisionnelle des compétences : accompagnement de la mobilité, aide à la réalisation des entretiens professionnels, gestion des carrières… ;
16. Participer sur demande à la gestion de la formation.
17. Autres missions
18. Renseigner les tableaux de bord relatifs à la fonction RH (suivi des effectifs, arrêts de travail, absentéisme, ...) et aider à la mise en place de procédures et d’outils RH ;
19. Participer à des actions de communication interne (journal d'entreprise, permanences RH, petits déjeuners thématiques...) ;
20. Collaborer à la mise en place d'une politique de prévention des risques et d'amélioration des conditions de travail ;
21. Faire remonter tous les dysfonctionnements observés sur le terrain et proposer des actions d’amélioration visant à améliorer la gestion des ressources humaines dans l’entreprise.

Profil recherché :

De formation supérieure Master II en Ressources Humaines, vous justifiez d'une première expérience réussie d'au moins deux ans en tant que généraliste (alternance comprise), acquise idéalement dans un environnement multi-sites.

Vous êtes de nature curieuse, autonome, dynamique et avez une parfaite connaissance du pack Office.

Qualités essentielles pour la réussite de votre mission :

Ce poste nécessite une aisance relationnelle, une bonne organisation, une grande rigueur dans la tenue des dossiers et de savoir naturellement favoriser le travail en équipe avec les différents services de l’entreprise.

Au sein d'une équipe RH de 5 personnes, votre implication, votre esprit d’initiative et votre goût du challenge, vous permettront de réussir dans cette fonction.

Rémunération :

Selon profil et expérience + 13ème mois (après 1 an d’ancienneté) + prime d’assiduité + participation aux bénéfices et intéressement + tickets restaurant + mutuelle d’entreprise + prime d’objectif

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#C’estNotreFaçondAvancer