Rédiger le projet d'établissement avec son équipe et à partir des attentes des personnes accueillies, garantir sa mise en œuvre effective, organiser et animer les conseils de vie sociale ou autre instance de représentation des personnes accueillies, rédiger le rapport d'activité. Organiser l'activité, fixer les objectifs et les tâches des membres de l'équipe, gérer les plannings et les remplacements des salariés absents. Animer l'équipe, faire circuler l'information, conduire les réunions, recruter et intégrer les nouveaux collaborateurs, mener les entretiens professionnels, identifier les besoins de formation, réaliser les suivis individuels. Veiller à la bonne adéquation des moyens humains, financiers et matériels avec les objectifs, alerter et proposer un plan d'action en cas de difficultés ; faire appliquer les règles d'hygiène et de sécurité, faire respecter le principe de non-discrimination. Établir le projet de budget en lien avec le directeur, suivre les dépenses et indicateurs de gestion et de qualité, utiliser les moyens de paiement selon les règles en vigueur. Développer des relations de qualité avec les personnes accueillies et les partenaires locaux (institutionnels, associations, voisins, .) participer aux développements de nouveaux projets. Solide connaissance du secteur social/médico-social et des dispositifs législatifs
Capacité à piloter des projets et accompagner le changement.
Maîtrise des outils de planification et de suivi d'activité.
Excellentes compétences relationnelles, organisationnelles et rédactionnelles.
Aptitude à la gestion des conflits et à la médiation.
Autonome
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