LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, travail temporaire spécialisé, gestion de transition et évaluation d’experts, cadres et dirigeants recherche pour son client, basé à Saint Etienne :
Responsable Ressources Humaines Site (H/F)
Mission principale : Garant(e) du climat social, vous vous assurez que le site dispose du capital humain, tant sur le plan qualitatif que quantitatif, nécessaire à l’atteinte de ses objectifs. Véritable partenaire stratégique et opérationnel de la Direction, vous déployez et pilotez l’ensemble des politiques et processus Ressources Humaines sur votre périmètre.
Responsabilités
• Pilotage RH & accompagnement managérial – Déployer et piloter opérationnellement l’ensemble des processus et politiques RH de l’entreprise sur le site – Sensibiliser, impliquer et accompagner la Direction et les managers dans la gestion RH de leurs équipes – Conseiller les managers sur les problématiques individuelles et collectives
• Recrutement, GPEC & développement des talents – Établir, piloter et optimiser les plans de recrutement du site – Animer et piloter la GPEC sur votre périmètre – Développer et structurer les entretiens annuels, assurer le suivi des plans d’actions (formation, accompagnement du changement, mobilité…) – Participer aux processus de gestion des carrières et de talent review
• Politique salariale & pilotage budgétaire – Participer au processus budgétaire du site – Suivre les évolutions d’effectifs et leurs impacts sur la masse salariale – Animer et piloter localement les processus liés à la politique salariale
• Relations sociales & climat social – Animer les relations sociales et syndicales du site – Préparer et coanimer les réunions du CSE et de ses commissions – Préparer et coanimer les négociations d’accords au niveau de l’établissement – Participer activement aux élections professionnelles – Informer la DRH Groupe des sujets sociaux – Alerter et accompagner la Direction en cas de gestion de conflits ou de situations sensibles – Assurer la gestion des dossiers disciplinaires
• Formation & développement des compétences – Piloter, gérer et suivre les plans de formation – Superviser la gestionnaire paie et administration du personnel
Formation : Bac +5 en Ressources Humaines, GEA, Paie, Comptabilité ou équivalent
Compétences : Excellente maîtrise du droit du travail, des CCN et accords collectifs – Anglais courant / maîtrisé – Solide expérience en gestion collective du personnel
Qualités personnelles : Leadership, maturité et capacité à prendre du recul – Forte proximité opérationnelle – Capacité à fédérer et à travailler en équipe et en transversalité – Aisance relationnelle et sens de la communication – Autorité naturelle et posture managériale affirmée – Autonomie, esprit d’initiative et sens des responsabilités – Disponibilité et forte capacité de travail
Type de contrat : CDI
Contrat travail
Durée du travail : Travail en journée
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