La personne recrutée devra assurer l’encadrement de l’équipe des agents d’exploitation d’eau potable sous la responsabilité de la technicienne coordinatrice de secteur. Le/la chef.fe d’équipe assurera l’entretien du réseau d’eau potable et les missions d’un fontainier (relève compteurs, relation usagers, recherche de fuite, suivi des réservoirs, nettoyage de réservoirs et entretien des périmètres de protection).
Missions principales :
1. Encadrer et animer l’équipe de fontainiers en organisant le travail et en priorisant les taches. Assurer la planification et le suivi des activités des agents.
2. Assurer la relève de compteurs, effectuer les rendez vous et la rédaction des devis.
3. Contrôler, suivre les petits chantiers et conseiller les abonnés sur les bonnes pratiques touchant au service eau potable
4. Effectuer des recherches de fuite
5. Entretenir et faire entretenir le réseau d’eau potable (réparation de fuite et branchement neuf sur canalisation, maintenance des vannes de régulation)
6. Nettoyer les réservoirs (lavage intérieur) et périmètres de protection (débroussaillage)
7. Garantir la gestion du stock du matériel
Profil :
De formation de niveau BEP, bac, bac + 2 dans le domaine de l’eau, vous disposez d’une bonne connaissance du fonctionnement des collectivités locales et de leur environnement institutionnel. Des compétences techniques dans le domaine de l’eau sont nécessaires (exploitation de réseau, travaux publics, recherche de fuite). Vous êtes organisé, réactif, rigoureux, autonome, vous avez le sens du travail et l’esprit de synthèse. Une expérience de gestion d’équipes est attendue (4 personnes). Vous savez alerter en cas d’anomalie et avez des qualités relationnelles Savoir souder est un plus Maitrise de l’outil informatique indispensable (Outlook, logiciel métier, demande DT/DICT, utilisation de l’application de relève compteur sur téléphone.)
Permis B obligatoire.
Caractéristiques du poste :
8. Poste permanent à temps complet à pourvoir à compter du 1er décembre 2025.
9. Prise de poste à Montbrison, activité sur plusieurs communes.
10. Spécificité du poste : astreinte une semaine sur cinq, travail soumis aux conditions climatiques parfois difficiles.
11. Recrutement dans le cadre d’emploi des adjoints techniques territoriaux ou agents de maîtrise territoriaux
12. Rémunération liée au grade + régime indemnitaire + titres de restauration + CNAS + participation employeur prévoyance et mutuelle santé + association du personnel + forfait mobilité durable + démarche engagée et positive de bien-être au travail.
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