Description du poste
1- Caractéristiques du service (missions, périmètre d'action, effectifs, organisation...)
La DMOCSS (Division Réseau - Poste de travail - Sécurité - IOS) intervient notamment dans les domaines de la stratégie de sécurité et de la gestion du parc informatique.
Le poste proposé au sein de la Division concerne le secteur «Poste de travail ». Cette équipe est chargée du maintien en condition opérationnelle des outils informatiques et de la gestion industrielle des postes aussi bien sous l'environnement Windows que sous Linux.
Le poste proposé nécessite des connaissances approfondies de l'environnement Windows (poste de travail essentiellement et des notions sur les serveurs).
L'équipe est chargée de l'élaboration du socle Windows, du pilotage de l'élaboration des socles sous LINUX et de l’authentification nationale des postes de travail reposant sur l’AD Samba4.
L'équipe pilote plusieurs ESI (établissements de services informatiques) situés à Angers, Marseille, Besançon, Nantes et Lille. A ce titre, des qualités relationnelles et de communication sont indispensables.
Des compétences proactives sont également attendues (supervision, anticipation et veille technologique).
La veille technologique (bonnes pratiques, solutions innovantes) et réglementaire (normes et réglementation) est indissociable de cette fonction.
Le poste requiert également un sens inné de la diplomatie, de la pédagogie et de la communication. Une capacité d'analyse et de réaction à l'urgence est indispensable.
Une bonne connaissance de l'environnement des services de l'Administration est souhaitée.
2- Principaux enjeux
Maintenir dans un niveau de fonctionnement et de sécurité optimal le parc informatique de la DGFiP (environ 129.000 postes de travail).
3- Éléments de contexte spécifiques
Missions – Activités :
Déploiement du socle Windows 11,
MCO (Maintien en Condition Opérationnelle) du parc informatique Windows 10 et Linux,
Analyse et résolution d'incidents liées à la gestion de ce parc (niveau 4 d’assistance),
Gestion de la conformité,
Préparation des socles DGFiP (Image conçue avec l'outil MDT "Microsoft Deployment Toolkit" 2013 avec développements complémentaires de scripts Powershell etc... pour la "personnalisation"),
"Personnalisation" de l'image selon les spécifications de la DGFiP (menus/bureau, ajout de composants, d'applications, sécurisation, etc...),
Configuration et scripts de la séquence de tâches pour générer une image de référence et de déploiement selon les préconisations de la DGFiP,
Rédaction de la documentation de conception pour produire l'image avec MDT, ou autre outil de conception d’image Windows,
Pilotage de l’ESI d’Angers MOED poste de travail,
Veille technologique (bonnes pratiques, solutions innovantes).
Contraintes liées au poste :
Travaux de suivi de projet,
Constante amélioration des connaissances,
Disponibilité.
Relations internes et externes du poste :
Travaux avec différents bureaux
Conditions d'exercice particulières
RAS
Description du profil recherché
1. Savoir être :
Aptitude au travail en équipe,
Qualités relationnelles (sens de la communication),
Disponibilité et réactivité,
Sens de l'organisation,
Capacité d'initiative.
2. Savoir-faire :
Connaissances approfondies dans le domaine de la gestion du Poste de Travail sous Windows,
Forte aptitude rédactionnelle.
3. Compétences requises :
Powershell (niveau avancé)
PHP
Windows Server (notions)
Windows 10 et 11
Gestion d’un Active Directory Samba4 (équivalent de l’AD Microsoft)
Utilisation d’OCS Inventory (outil d’inventaire et de déploiement)
4. Connaissances recherchées :
Connaissances Windows approfondies (Poste de travail),
Connaissances Windows Serveurs,
Certifications Microsoft (souhaitées)
Connaissance de l'environnement des services de l'Administration.
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
5. CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
6. SAVOIR-FAIRE - Animer une réunion
7. SAVOIR-FAIRE - Communiquer
8. SAVOIR-FAIRE - Concevoir un support, un document
9. SAVOIR-FAIRE - Maîtriser les délais
10. SAVOIR-FAIRE - Rédiger
11. SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
12. SAVOIR-ETRE - Esprit d'initiative
13. SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux
14. SAVOIR-ÊTRE - Réactivité
15. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'analyse
16. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
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