Définition et conditions d'exercice :
Le référent technique d'une Micro-crèche est responsable de la mise en œuvre des missions de l'établissement, conformément à l'article R2324-36-1 du décret du 7 juin 2010. Il doit respecter les orientations de la structure, de la Communauté de Communes et de la Caisse d'Allocations Familiales (CAF). Il organise le fonctionnement général de l'établissement et assure le management de son équipe.
Position hiérarchique :
Le référent est rattaché au gestionnaire de la structure et à la coordination. Il supervise l'ensemble du personnel de la structure d'accueil.
Missions de base :
- Suivi technique et projet d'accueil : Accompagner et coordonner l'activité des personnes chargées de l'encadrement des enfants.
- Qualité de l'accueil : Élaborer, mettre en œuvre et évaluer le projet d'établissement, incluant le projet éducatif, social, et la place des parents.
- Respect du règlement : Garantir le respect du règlement de fonctionnement et organiser le fonctionnement global de la structure.
- Accueil et accompagnement : Prendre en charge l'enfant et sa famille, faire de la prévention des troubles de santé et de développement, et organiser des rencontres familles-équipes.
- Management de l'équipe : Animer l'équipe, superviser les actions éducatives, établir les besoins matériels pédagogiques, et assurer la planification et l'animation des réunions.
- Protocoles et sécurité : Mettre en place et veiller à l'application des protocoles d'urgence, médicaux, d'entretien des locaux, et de sécurité.
- Temps de présence : Le temps de présence du référent technique est évalué à 7 heures par semaine pour ces missions de base.
Autres missions de direction :
- Gestion du budget : Respecter les budgets, suivre les dépenses et les recettes, et réaliser des listes de commandes.
- Gestion des inscriptions et admissions : Prendre rendez-vous avec les familles, faire visiter les locaux, établir des devis, et assurer le suivi des inscriptions.
- Gestion des plannings : Gérer les plannings des enfants, du personnel, et des intervenants extérieurs.
- Gestion des dossiers : Suivre les documents administratifs et médicaux des enfants.
- Audits et sécurité : Assurer des audits concernant la qualité de l'accueil, la sécurité alimentaire, et la sécurité des bâtiments.
Délégation des fonctions.
En cas d'absence de courte durée, le référent délègue ses fonctions à une Auxiliaire de Puériculture. La responsabilité de l'établissement est confiée au directeur d'un autre établissement de l'Association.
Compétences nécessaires :
Connaissances : Développement de l'enfant, gestes d'urgence, techniques d'analyse de pratiques professionnelles, législation en matière de protection de l'enfance, hygiène, gestion et administration des établissements petite enfance.
Savoir-faire : Animer et manager une équipe, organiser le travail collectif, gérer des conflits, rédiger un projet d'établissement, suivre l'exécution d'un budget, utiliser des logiciels informatiques courants.
Savoir être : Faire preuve d'autorité, prendre des décisions, sens de l'écoute et de la négociation, aptitude à la communication interpersonnelle.
Évaluation de la fonction.
Le référent est évalué par le directeur de l'Association sur la base des objectifs de la structure, du respect des règles budgétaires et d'hygiène, de l'adaptation de la structure à l'environnement institutionnel, et du climat social.
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