Vous cherchez un poste où votre expertise clinique a du sens, où chaque évaluation contribue concrètement au parcours de vie d’un enfant et où le travail en équipe n’est pas un slogan mais une réalité quotidienne ? Si vous aimez conjuguer analyse, écoute et coopération, ce poste pourrait bien résonner avec votre façon d’exercer votre métier. Qui sommes-nous ? Chef de file de l’action sociale, de la protection de la petite enfance à l’accompagnement du grand âge en passant par l’insertion des personnes éloignées de l’emploi, le département de l'Orne cultive les valeurs d’entraide, de partage et de solidarité pour ses 280 000 habitants. La préservation du cadre de vie est aussi un des piliers de l’action du département avec la mise en valeur de son environnement au travers de ses espaces naturels sensibles mais aussi le bien-être et l’éveil de tous en investissant massivement dans ses collèges, la culture pour tous et les nombreux loisirs comme son important réseau de voies vertes. Vivre et travailler pour l’Orne c’est se rendre utile au plus grand nombre, tout en s’assurant un cadre de vie plein d’équilibre avec une large palette de métiers ouverts à tous. Votre mission au quotidien : Vous intégrez le Pôle Solidarités, au cœur des politiques départementales en faveur des enfants en situation de handicap. Votre rôle s’inscrit dans une approche globale, pluridisciplinaire et profondément humaine. Ici, votre regard de psychologue est attendu, reconnu et pleinement intégré aux décisions. Au quotidien, vous participez à l’ évaluation des besoins des enfants en situation de handicap. Vous analysez les éléments psychologiques des dossiers au sein d’une équipe pluridisciplinaire, en apportant votre expertise clinique et votre capacité de mise en perspective. Vous synthétisez ces éléments afin de les rendre lisibles et compréhensibles par l’ensemble des professionnels impliqués, dans un objectif commun : construire des réponses adaptées et cohérentes. Vous réalisez des entretiens téléphoniques ou en présentiel, auprès des enfants et de leurs familles, pour évaluer les besoins de compensation dans l’ensemble des lieux de vie. Ces temps d’échange sont essentiels. Ils permettent de mieux comprendre les situations, de prendre en compte l’environnement familial, scolaire et social, et d’inscrire chaque évaluation dans une logique de parcours. Vous contribuez activement à la proposition de moyens de compensation du handicap. Lors des réunions d’équipes pluridisciplinaires, vous participez à l’élaboration du plan personnalisé de compensation, en formulant des propositions en cohérence avec le projet de vie de l’enfant et de sa famille. Votre rôle n’est pas seulement d’analyser, mais aussi d’éclairer, d’orienter et de soutenir les décisions prises collectivement. La dimension partenariale occupe une place centrale dans votre mission. Vous assurez la coordination avec les professionnels du champ du handicap, qu’ils exercent en libéral ou en structure. Vous travaillez en lien étroit avec les psychologues, orthophonistes, ainsi qu’avec les différentes structures d’accueil et d’accompagnement de l’enfant, comme les CAMSP, CMP, CMPP, l’Éducation nationale, les IME ou les SESSAD. Vous contribuez à faire circuler l’information, à renforcer les liens et à garantir une continuité dans les parcours. Profil Vos compétences utiles : Vous connaissez le secteur médico-social, et plus particulièrement le public enfant en situation de handicap. Votre expertise clinique s’appuie sur une solide formation et une expérience qui vous permettent d’analyser des situations complexes avec discernement et sensibilité. Vous appréciez le travail en équipe et souhaitez mettre vos connaissances au service d’un projet collectif. Votre aisance relationnelle vous permet d’être à l’aise aussi bien avec vos collègues qu’avec les partenaires extérieurs et les familles. Vous savez écouter, reformuler, expliquer et contribuer à une dynamique de coopération constructive. Votre posture professionnelle est marquée par la rigueur, l’éthique et le respect des personnes. Vous savez adapter votre intervention, faire preuve de discernement et inscrire votre action dans un cadre institutionnel exigeant et porteur de sens. Informations contractuelles Pourquoi nous ? Vos avantages : Au département de l'Orne, les collaborateurs profitent d'une politique RH dynamique et attractive, assurant des conditions de travail équitables et stimulantes. En plus d'une rémunération adaptée à votre parcours avec un régime indemnitaire, nous avons prévu aussi pour vous plusieurs avantages : Développement de carrière : Formations, communauté managériale, analyse des pratiques professionnelles, opportunités de mobilité interne Culture de la collectivité et engagement des agents : Journées des nouveaux arrivants, vœux au personnel Soutien à la mobilité et environnement de travail : réseaux de transport accessibles, pools de voitures et vélos électriques de service… Politique RH et avantages : Primes, prévoyance, assurance maladie complémentaire (mise en place en cours), prestations du CNAS (Comité national d’action sociale) comme des chèques vacances, des aides sportives et culturelles, une prime de rentrée scolaire, …. Flexibilité et équilibre travail-vie privée : télétravail, horaires de travail flexibles… Prêt à relever le défi ? Si vous êtes animé par la volonté de transformer les parcours de vie des individus en situation de vulnérabilité, alors nous serions honorés de découvrir votre candidature. Cliquez sur le bouton «Postuler» et rejoignez notre aventure collective. Enfin, c'est une surprise, retrouvez-nous en images : Découvrez vos futurs collègues ici : https://jobpublic.fr/company/emploi-conseil-departemental-de-lorne/portals/team Voici le message d'accueil du directeur général des services : https://jobpublic.fr/company/emploi-conseil-departemental-de-lorne/portals/presentation Enfin découvrez le département : https://jobpublic.fr/company/emploi-conseil-departemental-de-lorne/portals/workplace Nous avons hâte de vous rencontrer et que vous deveniez un membre précieux de notre équipe !
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