Mission
Rattaché(e) à la direction générale, vous êtes l’unique interlocuteur RH sur un site d’environ 70 collaborateurs.
À partir des demandes internes, de la stratégie et des besoins du Groupe vos missions seront les suivantes :
Gestion administrative du personnel
1. Garantir la conformité des dossiers du personnel.
2. Réaliser les contrats de travail, avenants et déclarations obligatoires.
3. Suivre les absences, congés, temps de travail et mouvements du personnel.
Recrutement et intégration
4. Définir les besoins en recrutement avec les managers.
5. Réaliser les actions de sourcing et de sélection.
6. Piloter le processus d’intégration des nouveaux collaborateurs
Développement des compétences
7. Identifier les besoins en formation.
8. Construire et piloter le plan de développement des compétences.
9. Suivre des obligations légales en matière de formation.
Pilotage de la paie et de la rémunération
10. Superviser le processus de paie, en lien avec le prestataire.
11. Garantir la conformité des éléments variables.
12. Piloter la politique de rémunération et les revues salariales.
Pilotage des indicateurs RH
13. Mettre en place les tableaux de bord RH
14. Tenir à jour les indicateurs RH
15. Analyser les données sociales et formule des recommandations.
16. Préparer les audits pour le processus RH
Relation sociale
17. Préparer les réunions CSE
18. Participer aux réunions
Disciplinaire
19. Préparer les procédures disciplinaires
20. Suivre les procédures disciplinaires
21. Participer aux entretiens
Suivi individuel
22. Participer ou réaliser les entretiens professionnels
23. Participer ou réaliser les entretiens forfait jour
24. Recevoir les salariés en cas de besoin
25. et d’autres missions en lien avec les RH.
Profil
Formation
De formation supérieure en Ressources Humaines avec une expérience validée en gestion RH opérationnelle ou généraliste.
Savoir-faire
26. Bonne connaissance de la gestion administrative du personnel, de la paie et des indicateurs RH.
27. Maîtrise, respect et contrôle de l’application du droit du travail et des obligations légales liées à l’emploi.
28. Identifier les priorités stratégiques et opérationnelles et trouver des solutions
29. Mettre en place les plans (de départ en retraite, licenciement, etc.)
30. Superviser la gestion administrative du personnel
31. Manier les techniques de conduite d’entretien et de recrutement
Savoir-être
32. Savoir à travailler seul(e)
33. Etre autonome dans l’organisation et la mise en œuvre des actions RH.
34. Etre agile et proactif face aux démarches
35. Faire preuve d’ouverture d’esprit et d’impartialité en étant factuel
36. Entretenir des relations assertives avec les différents interlocuteurs
Informations supplémentaires
Condition d’emploi
Remplacement d’un congé maternité (11 mois)- CDD- Forfait jour (218) – à pourvoir à compter de mi-avril 2026
Avantages
37. Titres restaurant (9€)
38. Mutuelle avantageuse et retraite supplémentaire
39. Prime de mobilité douce ou prise en charge des transports en commun à 100%
40. Primes assiduité et cooptation
41. Avantages CSE : chèques vacances, prime de scolarité, chèques cadeaux…
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