Vous aurez pour missions:
- Gérer le traitement de la paie et ces éléments de variables
- Traiter et suivre les arrêts et accidents de travail, les absences et les congés payés
- Assurer le suivi des dossiers mutuelle et prévoyance
- Préparer la sortie administrative des salariés : STC, certificat de travail.
- Suivre la gestion électronique des documents RH et dossiers salariés
- Suivre le paiement des cotisations sociales
- Assurer le suivi des intérimaires
- Veiller sur l'évolution de la législation sociale
- Gérer les charges sociales
- Générer les DSN événementielles et mensuelles
- Envoyer les bulletins de salaires
Experience: 3 An(s)
Compétences: Législation sociale,Logiciel de paie,Gestion de la paye,Établir un bulletin de paie,Actualiser des processus, des méthodes et outils de gestion,Préparer les éléments constitutifs de la paie,Réaliser des déclarations réglementaires,Concevoir des supports de suivi et de gestion,Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles,pack Office,saisie comptable, outils de communication et collaboratifs,logiciels SIRH,Maîtrise de l'anglais, gestion administrative du temps de travail,Bases en droit du travail, législation sociale,outils bureautiques
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Commerce de gros (commerce interentreprises) de boissons
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
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