CPAM DU RHONE
La CPAM du Rhône, acteur majeur de la santé et actuellement 4ème CPAM de France en nombre d'assurés sociaux, accompagne 2 millions d'assurés sociaux, 14 000 professionnels de santé et 50 000 entreprises. Nous oeuvrons au quotidien pour garantir l'accès universel aux droits et aux soins, pour accompagner chaque assuré dans la préservation de sa santé et pour améliorer en permanence l'efficacité du système de santé. Nous nous appuyons sur le savoir-faire de nos 1 800 salariés·es. Depuis 2018, nous avons entrepris une démarche de transformation des modes de travail dont l'objectif est de créer les conditions de l'engagement et du développement de tous les collaborateurs de la CPAM. Pour cela nous nous appuyons sur la subsidiarité, la sincérité et la simplicité dans notre fonctionnement et nos relations au quotidien. Dans le cadre du départ à la retraite de son Directeur Médical, la CPAM du Rhône recrute son successeur. Membre du comité de direction et garant de la dimension médicale de l'organisme, il/elle contribue à la définition de la stratégie, pilote la direction médicale et représente la Caisse auprès de ses partenaires. Description du poste
Le/la directeur-trice médical(e), en lien avec l'équipe de direction de la caisse a en charge de : · Veiller au respect du secret médical au sein de la Caisse et à l'indépendance technique des avis médicaux rendus par les praticiens conseils de la Caisse · Contribuer à l'élaboration des orientations stratégiques de l'organisme et assurer leur pertinence et cohérence sur le volet médical · Porter la stratégie et accompagner les transformations de l'organisme en fédérant les collaborateurs autour des enjeux clés sur le volet médical · Piloter la direction médicale de l'organisme et mobiliser les équipes dans une logique de performance et de contribution aux résultats CPG de la Caisse · Etre référent(e) sur les questions à caractère médical pour le/la Directeur-trice de la caisse et pour l'organisme · Assurer la représentation stratégique de la Caisse auprès des partenaires territoriaux en santé · Coordonner et organiser au plan local, les schémas d'entraide médicale pérenne inter-caisses définis régionalement · Evaluer les besoins d'entraide ponctuelle en lien avec la cellule d'entraide régionale de la DCGDR · Piloter ou contribuer à des projets transversaux en coordination avec les différentes directions de la Caisse.
Profil recherché
Vos compétences
· Connaitre les enjeux de santé publique, les missions et orientations de l'Assurance Maladie, · Connaitre les règles relatives au secret médical, à la confidentialité et aux obligations déontologiques, · Capacité à contribuer à la définition des orientations de l'organisme et à les décliner dans le champ médical, · Aptitude à accompagner les transformations internes, à structurer des plans d'action et à mobiliser autour d'une vision commune, · Aptitude à encadrer, motiver et accompagner les collaborateurs dans un environnement en évolution, · Capacité à piloter une direction, à impulser une dynamique de performance et à fédérer les équipes autour des objectifs de la Caisse, · Capacité à apporter son expertise médicale aux instances de direction, · Aptitude à gérer des projets impliquant plusieurs directions ou partenaires, · Capacité à adapter son discours aux interlocuteurs internes et externes et valoriser les actions de la Caisse, · Disposer d'un sens relationnel et de capacités d'écoute et de dialogue susceptibles de favoriser la construction de relations partenariales de confiance.
Votre formation
Conditions d'accès Etre médecin conseil niveau B en activité ou inscrit sur la liste d'aptitude pour l'accès aux emplois de niveau B (filière M) lors du recrutement Le/la candidat(e) retenu(e) bénéficiera d'un accompagnement local et national à la prise de fonction piloté par la CNAM en fonction des besoins identifiés (dont formation EN3S) Il/elle bénéficiera de l'animation du réseau des directeurs-trices médicaux-ales opérée par la Mission de l'animation du réseau médical (MAREM) à la CNAM ainsi que de l'appui du Comité de suivi du secret médical et de l'indépendance des avis médicaux (CSIM).
Informations complémentaires
Contraintes liées au poste Déplacements réguliers à prévoir Accompagnement à la mobilité Un accompagnement à la mobilité sera prévu pour le candidat retenu arrivant par mutation selon les dispositions prévues par la convention collective des praticiens conseils (appui à la recherche de logement, accompagnement à la recherche d'emploi pour le conjoint, prise en charge du déménagement, ). Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information de l'organisme
Contact
Les candidatures doivent impérativement être adressées par mail à : - La Directrice Générale de la CPAM du Rhône : @.** Et - et la CNAM (DDO/ DRHR/DGACD) à l'adresse suivante : @.** Le dossier dématérialisé devra contenir une lettre de motivation, un CV et la description des réalisations probantes. Correspondants nationaux CNAM au sein du Département gestion et accompagnement des cadres dirigeants (DGACD) : Karina ODDOUX - @.** Julie SURZUR - @.**
Les avantages liés au poste
Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !
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