ACTIVITÉS PRINCIPALES
Activité 1 : Piloter et animer l’équipe recrutement
• Être responsable de l’intégralité du processus de recrutement dans le respect du statut, de la réglementation et des procédures du service emplois et compétences et de la DRH
• Consolider les données de centralisation des demandes
• Mettre en place une méthodologie de sourcing des candidatures
• Être le réfèrent de l’équipe en matière de conseil juridique pour les modalités de recrutement (statut de la fonction publique, contractuel de droit public et contrat de droit privé)
• Être force de proposition pour toute mesure pouvant améliorer la qualité du processus de recrutement et accompagner le fonctionnement de l’équipe au quotidien (soutien des collaborateurs sur les dossiers, organisation de la continuité de service de l’unité, entretien professionnel, gestion des absences…).
Activité 2 : Conseiller les services dans le domaine des ressources humaines (recrutement/mobilité) en termes de développement des compétences en participant activement aux projets d’organisation ou de réorganisation.
• Fournir une expertise technique dans son domaine d’intervention en lien avec l’équipe recrutement et la cheffe de service,
• Élaborer les plans de recrutement, de mobilité dans le cadre des évolutions de l'organisation de la collectivité,
• Mettre en place des outils de suivi de recrutement, partagés au sein de l’équipe et diffusés auprès des différentes directions, service et partenaires,
Activité 3 : Mettre en place des procédures écrites, des outils de reportings permettant l’aide à la décision pour analyser la situation de l’emploi et accompagner les besoins d’évolutions des effectifs métropolitains
• Écrire les processus nécessaires au recrutement en fonction des spécificités,
• Accompagner les évolutions des effectifs et des métiers de la collectivité et promouvoir la mobilité,
• Mettre en place un plan de promotion des métiers métropolitains auprès des partenaires extérieures,
• Participer au groupe projet de la collectivité pour la construction et d'animation d'un référentiel « métiers et fonctions »,
• Coordonner les dispositifs RH incombant au service : job d’été, accompagnement des parcours professionnels….
• Travailler en forte transversalité avec les autres services de la Direction des ressources humaines.
VOS ATOUTS
Formation supérieure BAC + 5 souhaitée, + 3 minimum en ressources humaines
Expérience souhaitée : une expérience en management d’équipe est requise
Connaissance en ressources humaines et maitrise du statut de la fonction publique territoriale.
CONNAISSANCES
Environnement institutionnel et juridique des collectivités territoriales
Statut de la fonction publique, connaissance en droit du travail
Processus RH
Culture de l’environnement informatique
SAVOIR FAIRE
Pratique de logiciels métiers, (Astre RH notamment)
Capacité à travailler en mode projet : organisation, planification, alerte, reporting
Capacité à animer une équipe et à mobiliser l’ensemble des acteurs sur des projets communs
Capacité à organiser et à mettre en place des procédures respectées
Capacité rédactionnelle : rédiger et mettre en forme des notes, documents, rapports, guides d’utilisation
SAVOIR ÊTRE
Qualités relationnelles, de collaboration, de conseil et de pédagogie
Aptitude au travail en équipe
Autonomie et capacité à prendre des initiatives (sens des responsabilités)
Rigueur – organisation - méthode
Faculté d’adaptation et de réactivité
CONDITIONS D'EXERCICE
Lieu de travail : 1 place André Malraux – Grenoble
Temps de travail: 1 607 h avec jours de RTT, cycles sur 5 jours ou 4,5 jours, possibilité de télétravail
Rémunération : grille statutaire du grade + prime (RIFSEEP) GF 10
Avantages sociaux : PdME et forfait mobilités durables, participation mutuelle et prévoyance, titres restaurant, comité des œuvres sociales, CESU
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