Vos missions
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Contribuer à la mise en place de nouvelles organisations, nouveaux processus, implémentation d'outils, nouvelles gouvernances, changement d'orientations stratégiques,... Accompagner et former les collaborateurs aux nouveaux outils, processus et méthodes de travail. Utiliser les techniques d'acculturation afin d'accompagner ce changement.
1. Pilotage des systèmes d’information & support
Déployer, maintenir et optimiser les applications et outils digitaux, en assurant le suivi de l’exploitation et la gestion des incidents complexes en lien avec les partenaires et éditeurs.
Analyser les besoins des utilisateurs, apporter un support adapté, conseiller sur les solutions et accompagner la montée en compétences dans une logique de cohérence du SI.
2. Organisation, performance & gestion des données
Définir et déployer des processus efficaces, piloter la performance via des indicateurs fiables et conduire des projets complexes en optimisant les ressources et les priorités.
Structurer, organiser et analyser les données afin d’améliorer la prise de décision, produire des analyses consolidées et anticiper les évolutions de l’activité.
3. Qualité, conformité & expertise métier
Garantir le respect des normes qualité, réglementaires et de sécurité, piloter les audits et inscrire les pratiques dans une démarche d’amélioration continue.
Intervenir en tant que référent métier, former et accompagner les équipes, analyser les risques et proposer des solutions adaptées sur des sujets complexes et stratégiques.
*descriptif non contractuel, non exhaustif et susceptible d'évoluer
Titulaire d’un bac +5 en management de la qualité et/ou gestion de projet
Vous avez ces compétences comportementales :
1. Compétences managériales & pilotage
Capacité à piloter l’activité et la performance en définissant des priorités, en coordonnant les acteurs et en déclinant la stratégie en actions concrètes.
Leader de proximité, il accompagne le développement des collaborateurs, responsabilise les équipes, accompagne le changement et favorise le partage des connaissances dans une logique d’amélioration continue et d’atteinte des résultats.
2. Compétences comportementales & transverses
Professionnel adaptable, capable d’évoluer dans des environnements complexes et changeants, avec une forte capacité d’apprentissage et d’ouverture.
Doté d’un excellent relationnel, il favorise la coopération, fait preuve de proactivité, de force de proposition et d’un fort sens du service client.
Informations complémentaires
Lieu : Poste rattaché à Vendin le Vieil (62)
Itinérance : Région Nord Est (déplacements fréquents)
Statut Cadre - Niveau 8
Rémunération fixe sur 13 mois
Rémunération variable soumis à objectifs
Intéressement et participation
Mutuelle / prévoyance
Remboursement des frais de transport à hauteur de 50%
10% de remise sur achats avec la carte Pass
Un comité d'entreprise dynamique et de perspectives d'évolution au sein du Groupe Carrefour.
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