Gestionnaire paie (h/f)

L’UMCS a pour vocation de créer et de gérer des Services de Soins et d’Accompagnement Mutualistes (SSAM), de mettre en œuvre une action sanitaire, sociale et culturelle, d’assurer la protection de l’enfance, de la famille, des personnes âgées, dépendantes ou handicapées et de développer une politique active de prévention. Elle est la seule structure régionale à proposer une filière sanitaire et sociale complète et un accompagnement à toutes les étapes de la vie, de la pouponnière à la maison de retraite. Avec plus de 30 services et 20 établissements, l’UMCS se positionne aujourd’hui, après les hôpitaux publics, comme le 2ème acteur de santé de toute la région Corse. Elle offre une très grande diversité de services : protection de l’enfance, crèches, centres dentaires et optiques, centres de santé polyvalents, consultations médicales et paramédicales variées, soins et accompagnement à domicile, Hôpital à domicile, Établissements d’Hébergement pour Personnes Âgées Dépendantes (EHPAD). La pluralité de son offre, son étendue géographique, la complémentarité de ses activités, fait de l’UMCS un partenaire décisif et incontournable pour les responsables de l’organisation de la santé en Corse. L’UMCS recrute pour son Service des Ressources Humaines un(e) Gestionnaire RH / Paie Vos missions Au sein du service RH, vous intervenez sur un périmètre complet alliant gestion de la paie, développement des talents et administration du personnel. Vous contribuez à la qualité de l’expérience collaborateur tout en garantissant la fiabilité des données sociales. 1. Gestion de la paie Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie Participer à l’établissement des bulletins de salaire Gérer les absences et événements impactant la paie Contribuer aux déclarations sociales (DSN) Participer aux clôtures mensuelles et contrôles 2. Administration du personnel Rédiger les contrats de travail et avenants Gérer les formalités d’embauche (DPAE, affiliations…) Assurer la tenue des dossiers du personnel Suivre les périodes d’essai et échéances contractuelles Gérer les départs (documents légaux, portabilité…) Assurer le suivi des obligations réglementaires 3. Formation & développement des compétences Participer à l’élaboration du plan de développement des compétences Identifier les besoins en formation Organiser et suivre les actions de formation Assurer le suivi administratif et budgétaire Contribuer au développement des parcours professionnels Profil recherché Formation Bac 2/3 en gestion de la paie Expérience de 2 à 5 ans Maîtrise de la paie et de la législation sociale Expérience en formation appréciée Maîtrise d’Excel et des outils RH Vos atouts Rigueur et fiabilité Sens du relationnel Organisation et polyvalence Capacité d’analyse et discrétion Conditions Poste à pourvoir dès que possible CDI – Temps plein Convention : Mutualité Rémunération : Niveau T2 Mutuelle prise en charge par l’employeur