Directeur. trice adjoint. te f/h

Directeur.trice adjoint.e en CDI à temps plein
(Poste à pourvoir dans le cadre du départ en retraite progressive de la Directrice)
Missions : rattaché.e à la Direction avec laquelle vous collaborez en synergie, vos missions, en cohérence avec les orientations et les valeurs de l’association, sont :
- la direction partagée de la structure sur la base de votre délégation de pouvoir (DUD) : garantie d’une organisation stable, de la qualité, de l’éthique, de la sécurité et du bien-être des personnes accompagnées, des projets personnalisés. Vous faites vivre le projet, favorisez la dynamique interne, l’amélioration continue sur les bases de bonnes pratiques de la HAS. Vous assurez des astreintes avec les cadres.
- la gestion administrative, budgétaire, financière et comptable efficiente : gestion sécurisée, pilotage des ressources, suivis administratifs des obligations et des procédures, dialogue avec les autorités de contrôle, tableaux de bord.
- le management de qualité, en proximité, des ressources humaines, et de leur développement : responsabilité du personnel, de la sécurité des personnes, qualité de vie au travail, GPEC, respect des dispositions légales et règlementaires dans un dialogue social et un management positifs, valorisant le travail collectif et la créativité des équipes.
- le soutien de la diversité des activités internes et externes au service des personnes accompagnées.
- la relation de qualité avec les partenaires : coopérations, activités communes, projets spécifiques.
- l’articulation constante avec la Directrice : conduite commune de projets, réflexion stratégique et transversale pour le développement d’actions au service du projet associatif, articulation avec la gouvernance dans les temps dédiés.


Profil :
- Formation CAFDES ou équivalent, nécessairement de niveau 7
- Expérience positive d’une conduite d’un projet institutionnel en établissement social ou médico-social,
- Connaissance spécialisée et expériences dans le domaine de l’action sociale et médico-sociale,
- Qualités humaines avérées, au bénéfice notamment d’une fonction managériale, de soutien et de dynamisation des professionnels,
- Compétences dans le domaine organisationnel, maitrise des tâches de gestion administrative, budgétaire et financière, de suivi technique en sécurité et entretien des bâtiments,
- Capacité à s’engager dans des partenariats, à collaborer dans des réseaux internes et externes,
Compétences avérées en management des situations complexes et dans la conduite de projets.


Depuis plus de 40 ans, Village Douze est un acteur engagé auprès des personnes vulnérables, en difficultés sociales, victimes de violences, en recherche de formation ou d’un emploi … L’association est structurée en 4 pôles : Accueil Hébergement Insertion (CHRS, CAVA, Accueil de jour pour personnes vulnérables, dispositifs pour femmes victimes de violences), Médico-social et Logement adapté (CAARUD, ACT, maison relais), Jeunes (PAEJ, O2R, dispositif AJM) et Insertion professionnelle (Formations LECTIO, Projet-pro, accompagnements Actif-projet, à la mobilité …). Avec ses équipes (45 salariés), elle poursuit ses initiatives et créations dans un état d’esprit constant de qualité et de bientraitance.