VOS MISSIONS
Le site de Cherbourg accueille des activités d’étude, de conception et de construction de sous-marins pour la Marine nationale et les clients internationaux, jusqu’à leur démantèlement et déconstruction.
Ce poste, au sein de l’atelier mécanique du pôle Direction des Équipement Sous-Marins, débute idéalement en juillet 2026. Le rôle du responsable industrialisation mécanique est de garantir au responsable de service la faisabilitéindustrielle d’un produit.
Le/la Responsable industrialisation mécanique définit et pilote la stratégie industrielle associée, en apportant une vision transverse orientée performance. Il/elle veille à l’adéquation entre les plans de charge, les moyens industriels disponibles et les capacités des infrastructures de l’atelier et des solutions annexes, dans le respect des coûts et des délais fixés.
Dans ce cadre, vos principales missions seront les suivantes:
- Animer et concevoir l'industrialisation amont et générale selon les critères SQCD de son pôle d’équipement
- Coordonner la réalisation des travaux des différentes industrialisations de son pôle de matériels
- Superviser la production des Dossiers d'Industrialisation (DI) amont, générale et détaillée dans le respect des plannings, des exigences clients et programmes, et des règles métiers d'industrialisation
- Participer à la définition de la politique industrielle
- Organiser le traitement global des évolutions de son pôle
- Superviser la mise à disposition des moyens industriels (flux, outillages spécifiques, etc), des procédés de production et des nouvelles technologies en cohérence avec le planning des programmes
- Recueillir au besoin, les plans de dérisquage de la mise en œuvre des moyens industriels, des nouvelles technologies, des nouvelles machines et des nouveaux procédés impactant le process industriel
Les entretiens de recrutement vous permettront d’échanger avec le manager du pôle et ainsi d’en apprendre davantage sur l’ensemble de vos missions.
LES AVANTAGES NAVAL GROUP
- Une rémunération attractive comprenant un salaire fixe et des éléments additionnels individuels et/ou collectifs (participation et intéressement).
- Un comité social et économique dynamique proposant des activités sociales et culturelles, des chèques vacances, des aides financières pour la garde d'enfants (dispositif de chèques emploi-service CESU), des voyages, etc.
- Une excellente protection sociale 5* (mutuelle et prévoyance).
- Épargne salariale attractive (abondement sur PEG et PERCOL).
- Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d'entreprise avec une participation employeur.
-La possibilité de faire du télétravail, selon les possibilités du poste, jusqu’à 10 jours par mois
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