Responsable paie, administration du personnel & formation - h/f

Vos missions Rattaché(e) à la direction « Ressources Humaines », vous intervenez de manière transverse auprès de toutes les entités du groupe. Le Responsable Paie, Administration du Personnel & Formation (H/F) est responsable de la gestion administrative et de la paie au quotidien de l’ensemble des collaborateurs de l’entreprise et de la formation. Sur le volet formation, il pilote la mise en œuvre du plan de formation de l’entreprise en collaboration étroite avec les Business Units et travaille au développement des Ressources Humaines et de leurs compétences. Vos responsabilités s’articulent autour de domaines d’intervention qui se déclinent en plusieurs activités et notamment : Management et coordination de l’activité ADP en assurant le management fonctionnel de la Gestionnaire du personnel, en appliquant la réglementation de la convention collective et les accords d’entreprise et en gérant l’intégralité de la paie (250/300 personnes). Management de la formation, définir, construire et piloter la politique de formation de l’entreprise avec le DRH et les managers de BU et la co-présidence. Veille sur l’activité RH, sur l’ensemble des obligations légales liées à la gestion administrative du personnel, paie et formation. Conseil RH, auprès des managers opérationnels sur les aspects paie, administration du personnel et formation ainsi qu’au DRH sur la préparation des dossiers à présenter aux IRP Conduite de projets RH, documentation interne, gestion des évènements entreprise et les projets RH en lien avec la politique RSE. Vos compétences Maîtrise des logiciels de paie et de gestion des temps et des outils SIRH Compétences juridiques : connaissance précise des obligations légales liée à la gestion du personnel Connaissance de l’organisation de l’entreprise, de sa culture, de ses métiers et des usages établis Maîtrise des outils bureautiques courants et des bases de données Votre profil Vous êtes diplômé d’un bac4/5 en Ressources Humaines avec une spécialisation en droit / ADP ; Vous avez à votre actif une expérience significative entre 2 et 5 ans d’expérience en paie et gestion du personnel, pilotage de projets RH, idéalement au sein d’une ESN/Branche Syntec. Vous êtes autonome et polyvalent(e) tout en faisant partie intégrante d’une équipe de 6 personnes. De nature curieuse et doté(e) d’un excellent sens du service, vous savez aussi argumenter vos positions et avis sur certains sujets.