Rattaché.e au Chef du Bureau Gestion Ressources Humaines, vos principales missions seront les suivantes :
* Accueillir et réaliser la prise de fonctions du salarié après que la procédure de recrutement ait été entérinée;
* Interaction avec la ligne managériale du salarié et aussi avec des organismes extérieurs tels que: la mutuelle, l’URSSAF, etc;
* Procéder à des mesures de mutation intra et inter Centres CEA;
* Gestion des temps de la vie du salarié: avenant au contrat de travail initial (temps partiel, situation de temps partiel thérapeutique ou d’invalidité totale ou partielle, etc…), horaires particuliers et vacations (ex: astreintes), toute forme de congés (annuels, RTT, sans solde, etc…);
* Gestion administrative du salarié: attestations multiples, avantages familiaux, maternité/paternité, arrêts maladie/accident/trajet de travail en lien avec la Sécurité Sociale et/ou la mutuelle, attestations dédiées à Pôle Emploi en fin de CDD, gestion des prêts, etc…;
* Gestion de la paie du salarié en fonctions des éléments variables (ex: vacations, forfaits de services continus, primes spéciales, changement de quotité de travail, indemnités journalières de SS);
* Gestion de la fin de lien avec le CEA du salarié: fin de CDD, de CDI (retraite, Cessation Anticipée d’Activité, démission, licenciement).
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