Challenge recrutement est un cabinet indépendant structuré autour de cinq expertises (BTP/Energies, Commerce/Marketing, Fonctions supports, Industrie, IT), qui accompagne les PME dans leurs recrutements stratégiques en CDI. Engagés dans une relation de proximité avec nos clients, nous nous attachons, au-delà d'une fiche de poste, à cerner l'environnement du poste, son historique, ses enjeux et objectifs. Cet engagement se traduit également dans l'accompagnement de nos candidats tout au long du processus de recrutement, en leur donnant les clés pour mettre en valeur leurs compétences et leur personnalité. Leader sur son marché en France et présent dans plusieurs pays d'Europe, notre client est une PME spécialisée dans le négoce et la logistique, employant 300 personnes et réalisant 180 millions d'Euros de chiffre d'affaires dont 70% en France.
Dans le cadre du remplacement d'une personne évoluant en interne, nous l'accompagnons dans son recrutement d'un.e gestionnaire RH et Paie H/F.
Ce qui fait la différence :
- Une société pérenne et en croissance régulière ces vingt dernières années
- Des process internes structurés et un service RH stable
- Une société que nous accompagnons depuis dix ans et que nous connaissons parfaitement
Le poste :
Rattaché.e au RRH, vous interviendrez essentiellement sur des missions concernant d'une part la paie et l'administration du personnel concernant les salariés internes et d'autre part la gestion administrative de la partie intérim.
Dans le domaine de la paie et de l'administration du personnel, le gestionnaire s'occupera du pointage et de la saisie des variables de paie, de la rédaction des contrats de travail et des avenants, ainsi que du traitement des acomptes et avances sur salaires. Il sera aussi en charge de réaliser les opérations diverses et le lettrage des comptes, de gérer les arrêts de travail, de compléter la Déclaration Sociale Nominative (DSN). Le gestionnaire suivra également les dossiers de prévoyance, les commandes de chèques déjeuner, le suivi des heures supplémentaires et des repos compensatoires, et préparera les dossiers pour l'expert-comptable.
Le Gestionnaire RH et Paie devra également intervenir sur la gestion administrative des intérimaires, incluant la validation des contrats et la saisie des relevés d'activité. Il devra également vérifier les factures et gérer les demandes de régularisation tout en paramétrant le système Thémis pour les cartes de pointage.
Concernant la formation, il sera chargé de l'organisation des formations, du montage des dossiers de formation et de la gestion des demandes de financement.
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