Type de contrat : CDI - Statut ETAM Bac+2 à Bac+3 en Ressources Humaines en Ressources Humaines vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire, idéalement dans un environnement industriel. Chargé(e) de Missions Ressources Humaines – H/F. Vous agissez comme interface entre les collaborateurs, les managers et la fonction RH. Véritable relai de terrain, vous veillez à la bonne mise en œuvre des politiques RH du site et assurez un soutien opérationnel sur l'ensemble des thématiques RH, dans une logique de proximité, de conformité et de développement humain. Administration du personnel & conformité RH Assurer la gestion administrative du personnel : contrats, avenants, dossiers individuels, suivi des absences, périodes d'essai, départs… Être le point de contact privilégié entre les collaborateurs et le service paie pour garantir la fiabilité des éléments transmis Garantir la conformité des pratiques RH avec le droit du travail, les obligations légales et les accords internes. Support aux managers & accompagnement RH de proximité Apporter un soutien quotidien aux managers dans la gestion de leurs équipes : communication, posture managériale, gestion des conflits, disciplinaire, accompagnement au changement. Répondre aux sollicitations des collaborateurs et assurer un rôle de conseil RH de terrain. Contribuer au maintien d'un bon climat social : écoute active, remontées du terrain, régulation des tensions. Participer à l'animation des temps forts RH : campagnes d'entretiens annuels ... Recrutement & intégration Organiser et suivre les parcours d'intégration (onboarding) pour les nouveaux entrants: livret d'accueil, planning d'intégration, rapport d'étonnement… Formation & développement des compétences Animer et suivre le plan de développement des compétences : recensement des besoins, logistique des sessions, bilans post-formation. Suivre les alternants et stagiaires : intégration, accompagnement, évaluation. Communication interne & événements RH Assurer le relais d'information entre la direction RH, les managers et les collaborateurs. Contribuer à renforcer le lien social et la culture d'entreprise à travers une communication efficace. Organiser les événements internes RH (médailles du travail, arbre de Noël, semaine QVT…) via une roadmap événementielle. Projets RH & amélioration continue Participer aux projets RH transverses : digitalisation des processus, actions QVT, marque employeur, diversité & inclusion. Identifier et remonter les besoins d'amélioration continue des pratiques RH. Bonne maîtrise du droit du travail et de l'administration du personnel. Capacité à travailler en réseau avec le RRH, les managers, les services support (paie, formation…). Maîtrise des outils bureautiques et RH (SIRH, tableurs, …). Vous voulez participer à la fabrication de produits d'exception ? Créé en 1937, le groupe MAROQUINERIE THOMAS est une entreprise familiale et un acteur majeur sur le marché de la sous-traitance de la maroquinerie de luxe. Forts de nos 8 ateliers de production en France et de nos 1900 collaborateurs, nous plaçons l'humain au cœur de nos ambitions. En rejoignant MAROQUINERIE THOMAS, vous pourrez apprendre, monter en compétences et évoluer à nos côtés. *[Chez Maroquinerie Thomas, nous savons que la diversité est une force, c'est pourquoi nous recrutons des employés de tous les horizons de manière inclusive et non-discriminante.
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