Ingénieur data etl h/f)

🚀Parlons de votre mission


En tant qu’Ingénieur Data / ETL (Talend & Power BI), vous serez principalement en charge de la conception, du développement et de l’évolution des flux de données, ainsi que de la valorisation des données.


Vous interviendrez sur l’ensemble de la chaîne décisionnelle : de l’intégration des données jusqu’à leur mise à disposition pour les métiers.


🛠️ Vos principales responsabilités :

* Concevoir, développer et maintenir des flux ETL robustes et performants avec Talend,
* Collecter, transformer et intégrer des données issues de sources variées (bases relationnelles, fichiers, API, etc.),
* Participer à la conception et à l’évolution de l’architecture data (DWH, datamarts, pipelines),
* Optimiser la qualité, la fiabilité et la performance des traitements de données,
* Développer et maintenir des tableaux de bord et rapports Power BI répondant aux besoins métiers,
* Collaborer avec les équipes métiers pour comprendre les besoins fonctionnels et proposer des solutions adaptées,
* Mettre en place des bonnes pratiques : documentation, versioning, tests et supervision des flux,
* Identifier et résoudre les incidents ou problématiques techniques liés aux traitements de données.


💪 Votre profil


Pour réussir sur ce poste, vous possédez :

* Une expérience significative (minimum 5 ans) sur un poste d’ingénieur data / ETL
* Une maîtrise de Talend (Data Integration, idéalement Talend Cloud)
* Une bonne connaissance des bases de données relationnelles (SQL, PostgreSQL, MySQL, Oracle…)
* Une expérience confirmée sur Power BI (modélisation, DAX, data visualisation)
* Une compréhension des enjeux de qualité, gouvernance et sécurité des données
* Une capacité à travailler en équipe dans un environnement Agile


💻 Vos compétences clés

* Expertise en ETL et intégration de données (Talend)
* Solides compétences en SQL et modélisation de données
* Maîtrise de Power BI (reporting, tableaux de bord, indicateurs de performance)
* Capacité à analyser des problématiques data complexes et à proposer des solutions efficaces
* Rigueur, autonomie, esprit d’analyse et sens du service métier



En 2025, Synchrone se transforme et inscrit ses 1 500 collaborateurs au centre d’un projet d’entreprise ambitieux et créateur de valeur pour tous : Impulse Value.

Référencée auprès des plus grands groupes français et internationaux, elle déploie une nouvelle offre de valeur orientée conseil et place la Data, l’IA, la transformation digitale et le Cloud au cœur de son développement.

Nos secteurs de prédilection : Luxe, Banque/Assurance, Retail, Transport, Média & Télécoms, Energie & Environnement, Internet & Software, Industrie & Services.

ESN engagée, inclusive et handi-accueillante, Synchrone recrute et reconnait tous les talents !


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* Pourquoi nous rejoindre ?

Rejoindre Synchrone, c’est être au centre de notre projet d’entreprise Impluse value. C’est choisir un parcours conseil riche en expériences et un chemin de carrière guidé par la montée en compétences.

C’est impulser sa valeur au cœur d’un écosystème en mouvement, pour soi, pour Synchrone et pour ses clients.


⬆️ Level Up | Un programme qui dessine une trajectoire carrière claire et concrète : 4 rôles additionnels pour développer ses compétences et son impact, 2 chemins de carrière pour élever sa carrière au niveau supérieur.


💼 Développement des compétences | Un accès à la plateforme e-learning Udemy Business pour tous nos salariés et des parcours éditeurs en fonction de votre domaine d’expertise.


🏅 United Heroes x Synchrone | Un programme sport & bien-être pour s’engager ensemble autour de challenges, sessions de coaching, webinaires (…) via une app dédiée et des récompenses toute l’année.


🌎 RSE | Un Engagement QVCT (organisation de travail mixte, équilibre pro/perso, diversité…) et Environnemental fort (Top 3% des ESN engagées).


💚 Avantages RH | Prime de participation aux bénéfices et prime de vacances, indemnités de télétravail, Plan Epargne Retraite Entreprise Collectif, …


Notre process de recrutement

Sommes-nous alignés ? Pour en être certains, nous proposons un process de recrutement en 4 étapes clés.

* Echange téléphonique
* Entretien RH
* Entretien Technique
* Entretien Directeur de Département


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