Alternant.e assistant.e cheffe de produit developpement mustela

Each person's potential contributes to success for all! We're Hiring! Job Description : 75 ans après sa création, l’ambition de Mustela est toujours la même : être au côté des parents et leur faciliter la vie grâce à nos gammes de soins d’origine naturelle. L’équipe développement produit a la charge de créer l’offre de demain en collaboration avec les contributeurs experts (IRD, Packaging…) tout en s’appuyant sur notre expertise unique de la peau des bébés et en extraction végétale. Mustela s’est fixé des objectifs RSE ambitieux à 2030 dans la réalisation desquels l’équipe développement va jouer un rôle clé. Pour contribuer activement à la réussite de nos missions, nous recherchons au sein de la Direction Marketing Corporate Mustela, 2 alternant s .e s en tant qu’ A ssistant .e C hef fe de produit développement, à compter de septembre 2026 pour 12 mois. En support à l’équipe marketing, il/elle contribuera au développement produit à travers les principales missions suivantes : Réaliser de la veille et des analyses de marché internationales en coopération avec les pays Accompagner les chefs de produit dans le développement de nouveaux produits (brief préconception, consolidation CDC) Contribuer à la déclinaison des identités packaging (discours produit, validations avec le service règlementaires, traductions avec les pays, application et déclinaison avec le studio interne ) Être un interlocuteur privilégié en ce qui concerne le développement packaging Collaborer avec les agences de création Profile Description : Formation de type bac 5 généralistes (type école de commerce, o u scientifique (pharmacie, biologie, biochimie). Une double formation constitue un atout. Une expérience significative en M arketing lors d’un précédent stage ou alternance est requise. Attrait pour l’international. Bon niveau d’anglais. Organisé.e, rigoureux.se, autonome, dynamique et fiable. What differentiates us at Expanscience (non-exhaustive list!) A care policy and improved occupational health (100% of managers trained in psychosocial risks by 2025) An ambitious talent and skills strategy (5.78% of the payroll in France allocated to training by 2023) Disruptive parenting support (gradual return to 80% of normal working hours for the first 2 months after maternity or paternity leave, with full pay), a fight against dropping out (individual coaching before, during and after maternity leave) and for professional equality (score of 93/100 on the Gender Equality Index in 2024) Support for vulnerabilities and inclusion of the most fragile (menstrual leave in case of disabling dysmenorrhea) A balance of life and preserved collective efficacy (disruptive teleworking agreement with 1 common base of 4 days of min. presence per month concentrated around key moments of the company) Employees as stakeholders in a more inclusive and supportive company (100% of employees can dedicate part of their working time to a community project) And also: Active sponsorship since 1982: the Mustela Foundation, under the aegis of the Fondation de France, which supports child development and parenthood throughout the world. Active sponsorship since 1982: the Mustela Foundation, under the aegis of the Fondation de France, which supports child development and parenthood throughout the world.