Gestionnaire de paie junior (h/f)

Depuis 1963, EAL - Expertise et Audit Lafarge - accompagne les entreprises dans les missions de comptabilité, d'audit et de paie au quotidien, assure également des missions de conseils et d'assistance sur les aspects juridiques, fiscaux et sociaux de ses clients.

Le cabinet est composé de trois associés experts-comptables et d'une équipe d'une quarantaine de collaborateurs qui s'attachent à délivrer un conseil de qualité particulièrement reconnu auprès de leurs clients et notamment des brasseries parisiennes.
EAL recherche un Gestionnaire de paie junior (H/F).
MISSIONS
Vous êtes rattaché(e) au Pôle Social qui a la responsabilité technique et organisationnel de la mission paie sous la supervision du Responsable du Pôle Social et travaillez en collaboration avec les référents comptables du cabinet ainsi que les chefs de Mission de vos dossiers.
Vos missions sont les suivantes :
Assurer la tenue d'un portefeuille de 150 à 200 paies sur SILAE dans un environnement majoritairement dédié à la CCN Hôtel Café Restaurant : établissement des paies et des déclarations sociales, respect des délais déclaratifs, formalités liées à l'embauche et à la rupture du contrat de travail ;
Participer à l'élaboration des procédures de traitement des missions sociales du cabinet et au contrôle de la qualité des dossiers ;
Vous bénéficierez de tous les outils nécessaires à vos travaux : logiciels, support technique et documentation, outils collaboratifs de notre éditeur de logiciels et outils internes.
PROFIL
Vous justifiez d'une première expérience en gestion de la paie et en administration.
Nous recherchons une personne disponible, ayant le sens du service, impliquée, organisée, sérieuse dans son approche du travail. Notre philosophie se base sur l'autonomie et la responsabilité, afin de permettre à chacun de se réaliser dans son espace de travail avec une supervision permanente du responsable.
Votre goût du travail de qualité et en équipe, une bonne aisance relationnelle, la notion de service client, une facilité d'adaptation aux outils informatiques et aux procédures du cabinet seront des atouts pour évoluer au sein du cabinet.
La maîtrise du logiciel SILAE n'est pas indispensable.
Notre package annuel de rémunération est le suivant : 28 K€ à 32 K€ selon le profil. A cela s'ajoute un paiement mensuel des heures supplémentaires, le versement de primes en cours d'années et un accord sur le télétravail avec entre 4 et 8 jours par mois à organiser en fonction des besoins du service et après la période d'essai.
Pourquoi rejoindre EAL ? Nous rejoindre, c'est gérer des clients aux enjeux importants avec des investissements majeurs qui vous permettront de gagner en compétences sur les aspects techniques, le tout dans une ambiance de travail conviviale.
C'est aussi l'opportunité de grandir et d'évoluer grâce à un accompagnement permanent des managers et un système de promotion interne.
Les plus de notre cabinet :
- Des associés impliqués
- un cabinet orienté vers le digital
- des procédures simples et efficaces
- un travail en équipe permanent
- un programme de formations techniques adapté
- une attention régulière de la charge de travail
- un paiement mensuel des heures supplémentaires et le versement de primes
- une politique de télétravail mise en place
- un quartier dynamique et central - 11ème arrondissement (Bastille)