Responsable Relations Sociales
Sous la responsabilité de la Direction des Ressources Humaines, vous gérez une équipe pluridisciplinaire de 8 personnes et mettez en œuvre la politique RH en matière d'administration du personnel, paie, gestion des temps, gestion sociale, relation sociale, santé et service médical (infirmerie et assistance sociale).
Vos missions seront variées :
* Superviser, contrôler et garantir l'ensemble du processus paie et suivre les régimes de prévoyance et mutuelle.
Piloter, mettre en oeuvre et suivre les Systèmes d'Information RH (SIRH).
* Garantir le respect des réglementations en matière de droit du travail, et les processus administratifs RH, assurer une veille juridique et réaliser des études spécifiques.
Gérer les relations et le dialogue avec les instances représentatives du personnel : Participer à la négociation, à la rédaction et au suivi des accords. Préparer les dossiers de négociations collectives en identifiant les leviers et les solutions pertinentes afin d'aboutir à des négociations satisfaisantes et équilibrées. Rédiger les accords et évaluer le suivi des résultats.
* Traiter des contentieux : Réaliser des enquêtes internes. Savoir évaluer les risques individuels et collectifs. Gérer les conflits de travail, mener les entretiens et rédiger les décisions.
Contribuer à la santé au travail : Solliciter et/ou répondre aux demandes du médecin du travail. Traiter les demandes dans le cadre du suivi des dossiers RQTH. Animer la mission handicap. Prévenir et suivre les RPS.
* Apporter un appui et des conseils aux managers, directions opérationnelles et salariés : Être à l'écoute, accompagner et conseiller les directions et managers du groupe dans la résolution.
Rôle et Responsabilités
* Supervisez et gèrez l'équipe RH.
* Mettez en place et suivez les politiques RH.
* Négociez et participez aux accords collectifs.
* Gérez les relations avec les instances représentatives du personnel.
* Travaillez sur la santé au travail et la prévention des risques professionnels.
* Fournissez un appui et des conseils aux managers et salariés.
Compétences requises
* Bonne connaissance du droit social et des réglementations liées.
* Aptitude à négocier et à communiquer efficacement.
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