Chargé(e) d’attribution des logements () - cdi h/f

QUI SOMMES-NOUS ?Premier bailleur social de la ville, Gennevilliers Habitat s’engage à proposer une offre de logements diversifiée et répondant aux attentes des locataires pour des parcours résidentiels de qualité. Depuis près de 70 ans, nous conduisons une politique de logement social ambitieuse et novatrice en faveur du droit au logement pour tous.Chez Gennevilliers Habitat, nous avons à cœur de proposer et d’entretenir un patrimoine de plus de 8500 logements variés, des locaux commerciaux ou d’activité artisanale, des garages et des parkings. Nous continuons de défendre notre engagement pour garantir une véritable qualité de service du logement, tout en s’adaptant aux évolutions importantes de la société.Nous développons des actions qui visent une plus grande efficacité interne et une meilleure satisfaction des locataires. Nous adhérons également aux valeurs coopératives et inscrivons l'ensemble de nos activités dans une démarche d’amélioration de la qualité de service rendu.LE POSTE : Contrat : contrat à durée indéterminée (CDI)Catégorie du poste : agent de maîtriseTemps de travail : temps pleinLocalisation du poste : Gennevilliers (92)Direction : Gestion Locative / Service : Gestion Locative / Pôle : AttributionRémunération brute annuelle selon le profil : 27K€ - 40K€Date de prise de poste souhaitée : 01/06/2026LES MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES : Gérer administrativement les attributions de logements sociaux dans le respect de la réglementation et de la politique de peuplement.Constituer, instruire et présenter les dossiers de candidature en Commission d’Attribution de Logements (CAL).Analyser en continu du peuplement afin d’orienter la recherche des profils de candidatures des réservataires en fonction de la fragilité sociale des résidences.Être l’interlocuteur(trice) des réservataires pour les accompagner dans la constitution et la compréhension de leurs propositions avant présentation en CAL.Mettre à jour régulièrement les outils et plateformes : SNE, PELEHAS, ERP PREM.Collaborer étroitement avec :Le/la Directeur(trice) de la proximité sur les problématiques liées aux logements de fonction des gardiens,Le/la Responsable de l’action sociale et du contentieux sur les problématiques liées aux mutations liées à une fragilité sociale ou d’occupation.Les chargé(e)s de gestion locative sur les problématiques liées aux mutations internes.Participer à la mise en œuvre d’actions pour réduire la vacance, en lien avec les équipes de proximité.Gérer le courrier, les mails et les appels téléphoniques en lien avec l’activité.Assurer un suivi régulier de l’activité d’attribution à sa hiérarchie. LE PROFIL RECHERCHE :Diplôme : Dès BAC2Domaines : professions immobilières, immobilier ; travail social, professions immobilièresExpérience professionnelle : à partir de 5 ans sur un poste similaire au sein d'un bailleur social.Connaissances et compétences spécifiques :Connaissance de la réglementation en matière de logement social et des droits des locataires.Capacité à appliquer les normes spécifiques aux mutations, au logement de fonction, et aux attributions liées à des problématiques sociales spécifiques.Capacité à se tenir informé(e) des évolutions législatives, des pratiques sociales relatives au logement social.Capacité à constituer, instruire et présenter des dossiers complexes.Connaissance des techniques de médiation et de gestion des conflits.Aisance dans l’utilisation des logiciels informatiques et métiersLogiciels et outils utilisés : SNE, SYPLO, Imhoweb et PREM.Compétences informatiques : Bonne maîtrise du Pack Office et des outils collaboratifsÊtre à l’aise avec les outils informatiquesAptitudes, compétences comportementales :Sens de l’écoute, de la diplomatie et de l’équité.Rigueur, organisation et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.Capacité à rester calme et professionnel face à des situations complexes ou sensibles.Capacité à travailler en équipe avec des interlocuteurs variés.Respect des règles de confidentialité (RGPD).Avantages spécifiques :Remboursement des titres de transport en commun (50%),RTT,Tickets restaurant (TR),Horaires variables (37H30/semaine)Poste éligible au télétravail,Accès RIE à un tarif préférentiel,Mutuelle d'entreprise et prévoyance avantageuses,Prime d'intéressement,13ème mois,Comité Sociale et Economique (CSE),Compte Epargne Temps (CET),Activités proposées toute l’année en faveur du bien-être et de la qualité de vie au travail (sophrologie, pilate, yoga, massage amma, etc.)Voiture de service pour déplacements professionnels ;Parking vélo sécurisé et stationnement gratuit avec disque de stationnement ;Activités bien-être et qualité de vie au travail.Localisation :Lieu de travail : Siège - 33, rue des Chevrins 92230 GennevilliersDéplacements occasionnels sur le Patrimoine avec voiture de service à disposition si besoinTransports proches : Métro 13, RER C, T1, Bus 178Stationnement gratuit autour du siège (avec un disque de stationnement)Processus de recrutement :Entretien téléphonique : Premier échange pour discuter de votre parcours et du poste.Entretien(s) physique(s) au siège : Un ou deux entretiens en présentiel pour évaluer vos compétences et votre adéquation avec le poste.Prise de références : Pour les candidats en fin de process, nous pouvons être amenés à réaliser une vérification des références professionnelles, éventuellement par un prestataire externe.Cette annonce vous intéresse ? N’hésitez pas à envoyer votre candidature !Rejoignez Gennevilliers Habitat et contribuez à des projets d'envergure qui façonnent l'avenir du logement social. Nous vous offrons un parcours d'intégration personnalisé, un environnement de travail stimulant et de nombreux avantages sociaux pour soutenir votre épanouissement professionnel.Gennevilliers Habitat respecte pleinement les principes d'égalité des chances et de non-discrimination. Nous sélectionnons nos candidats en fonction de leurs compétences, qualifications et expériences, sans distinction de sexe, d’âge, d’origine, de handicap, de religion, d’opinions politiques ou de toute autre caractéristique personnelle. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, nous veillons à offrir un environnement de travail inclusif.Exerçant une mission de service public, Gennevilliers Habitat est soumis au principe de neutralité qui impose aux salariés en contact avec le public de ne porter aucun signe religieux ostentatoire pendant l’exercice de leurs fonctions.