Missions :
Au sein du service communication et marketing de la DRH vous contribuez au développement de la marque employeur CNRS au cœur de la nouvelle stratégie d’attractivité du service communication et marketing de la DRH. La liste n’est pas exhaustive néanmoins l’apprenti sera au cœur de la stratégie digitale de la DRH du CNRS, avec un axe prioritaire sur l’optimisation de notre présence sur nos plateformes web (en interne et en externe) et sur les réseaux sociaux.
Vos activités :
Contribuer à la marque employeur du CNRS en :
• Établissant des benchmarks et de la veille sectorielle
• Participant à l’animation et à l’optimisation des plateformes web du Cnrs
• Proposant des réalisations graphiques et vidéos utiles à nos campagnes de recrutement
• Valorisant les contenus RH sur nos plateformes web.
Être acteur de la création et de la mise en ligne d’actualités sur l’intranet et le site Carrières
Description de l'employeur
Acteur majeur de la recherche fondamentale à l’échelle mondiale, le CNRS est le seul organisme français actif dans tous les domaines scientifiques. Sa position singulière de multi-spécialiste lui permet d'associer les différentes disciplines scientifiques pour éclairer et appréhender les défis du monde contemporain, en lien avec les acteurs publics et socio-économiques.
Ensemble, les sciences se mettent au service d’un progrès durable qui bénéficie à toute la société.
Descriptif du profil recherché
Nous recherchons un étudiant préparant son Master 2 en communication, marketing digital.
• Diplômé d’une formation BAC+5 minimum, vous êtes à l’aise avec tous les outils de créations graphiques et vidéos (Indesign, Canva, ppt, photoshop, Capcut…)
• Organisé et rigoureux, créatif et passionné par la recherche, votre goût pour la
valorisation de sujets complexes et votre sens marketing vous caractérisent.
• Doté d’un bon esprit d’équipe, vous savez travaillez en collectif.
• Vous êtes déterminé et ne baissez pas facilement les bras.
Informations complémentaires
Télétravail : pratique et indemnisation du TT
Congés et RTT annuels : 43 jours
Transport : prise en charge (75% du coût) et forfait mobilité durable jusqu’à 300 euros
Soutien à la parentalité : possibilités de places en crèches, CESU et chèques vacances co-financés, participation à l’accueil périscolaire, allocation aux parents d’enfants handicapés, subventions administratives (centre de loisirs et centres de vacances, classes vertes…)
Formation dès votre prise de poste et tout au long de votre parcours
Intégration : accompagnement à la prise de poste
Offres sociales : participation à la mutuelle, restauration collective sport et loisirs, billetterie, …
Télétravail : pratique et indemnisation du TT
Congés et RTT annuels : 43 jours
Transport : prise en charge (75% du coût) et forfait mobilité durable jusqu’à 300 euros
Soutien à la parentalité : possibilités de places en crèches, CESU et chèques vacances co-financés, participation à l’accueil périscolaire, allocation aux parents d’enfants handicapés, subventions administratives (centre de loisirs et centres de vacances, classes vertes…)
Formation dès votre prise de poste et tout au long de votre parcours
Intégration : accompagnement à la prise de poste
Offres sociales : participation à la mutuelle, restauration collective sport et loisirs, billetterie, …
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