Vos missions en quelques mots Elle/ il accompagne les agents en situation de reclassement professionnel au développement de leurs compétences. Elle/ il conçoit, met en œuvre, évalue et développe le dispositif d’accompagnement avec les agents concernés, les services et les partenaires de la ville. Reconversion professionnelle - Anticiper et accompagner les inaptitudes professionnelles - Analyser les situations professionnelles des agents et leurs contextes - Analyser et co-construire le parcours professionnel de l’agent - Elaborer des outils d’accompagnement individuel et collectif - Conduire des entretiens de détection des potentiels et des compétences - Définir, mettre en œuvre et suivre les plans de formation individuels - Elaborer et rédiger des fiches de poste relais - Assurer la gestion administrative des dispositifs d’accompagnement - Conduire les entretiens professionnels annuels des agents accompagnés - Accompagner les services d’accueil de postes relais - Participer/ animer les commissions reclassement - Rédiger des notes d’aide à la décision et des bilans d’activité - Animer des réunions d’information et des ateliers d’aide à la mobilité - Gérer les demandes de subvention pour la formation Processus mobilité professionnelle - Conseil, orientation et accompagnement des parcours professionnels - Gestion de la réintégration des agents suite à détachement ou disponibilité - Animation de réunions d’information, d’ateliers - Elaboration d’outils d’accompagnement individuel et collectif - Rédaction d’études, de notes d’aide à la décision, de bilans mobilité professionnelle - Conduite d’entretiens de détection des potentiels et des compétences Processus conseil en organisation - Accompagnement des évolutions des organisations des directions et services de la collectivité en lien avec la Direction Générale des Services - Appui aux chefs de projets et aux encadrants et animateurs d'équipe sur les problématiques organisationnelles Projets RH - Conseille les services et les directions de pôle dans leur organisation - Participe et porte la politique RH en termes de GPEC - Met en œuvre la hiérarchisation des postes en vigueur sur la collectivité - Accompagne les managers dans leur fonction managériale (process, management etc.) Profil recherché - Maîtriser le statut de la fonction publique territoriale - Connaître l’environnement territorial - Connaître les techniques d’entretien individuel et collectif - Connaître les techniques de négociation - Savoir conduire un projet - Maitriser l’outil bureautique
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