Cdi - responsable ressources humaines - hermès bijouterie

Au sein de, pôle de fabrication interne d’Hermès BIJOUTERIE, la société CREATION JMC est un atelier de joaillerie renommé et à taille humaine travaillant sur des projets de moyenne et haute joaillerie. Nous avons rejoint la Maison Hermès durant l’année 2023. Notre activité est répartie sur 4 sites français situés en région parisienne, toulousaine et lyonnaise. Nous proposons des savoir-faire artisanaux tels que la bijouterie, le polissage, et le sertissage, mais aussi des compétences de développement grâce à notre bureau d’étude ainsi que notre pôle méthodes et industrialisation.

LE POSTE

Vous avez en charge la gestion RH opérationnelle des sites et vous contribuez à l’animation de projets transverses. Il/elle accompagne et conseille les managers de son périmètre. Le/la RRH aura notamment pour objectifs de contribuer à promouvoir un sentiment d’appartenance à la Maison Hermès auprès de tous les collaborateurs, à renforcer la marque Employeur en interne comme en externe pour attirer et fidéliser les collaborateurs.

Basé à Chessy (Seine et Marne), ce poste intègre des déplacements réguliers sur les sites de Lyon et de Toulouse (1 déplacement par mois à Toulouse, 2 déplacements par mois à Lyon en moyenne).

MISSIONS

Au sein de l’équipe de Direction JMC, le/la Responsable Ressources Humaines accompagne le Directeur de JMC, l’équipe de Direction et la communauté managériale sur tous les enjeux humains, sociaux et organisationnels.

Animation les relations sociales et juridiques

1. Maintenir des relations sociales sereines et constructives dans le cadre du dialogue social propre à Hermès
2. Co-anime le CSE avec le Directeur du site et faire vivre l’instance pour un dialogue transparent, constructif et responsable avec les élus
3. Veiller sur le climat social, via une présence régulière sur le terrain et une participation active à la remontée de signaux faibles


Recrutement et Intégration :

4. Contribuer avec l’équipe de Direction à l’identification des besoins en effectifs et recrutements pour tous les postes
5. Suivre le pilotage des effectifs en lien étroit avec le contrôle de gestion
6. En concertation avec la DRH d’Hermès Bijouterie, identifier et déployer des actions visant à renforcer la marque employeur (salons, écoles, communication sur LinkedIn, …).
7. Renforcer le processus d’intégration des nouveaux collaborateurs (livret d’accueil, circuit d’intégration, parrainage, formation d’acculturation…) pour faciliter leur prise de poste

Formation

8. Enrichir les programmes de formation sur les savoir-faire joailliers (CQP Bijoutier, …) et accompagner les managers et tuteurs sur leur rôle de formateurs
9. Participer à l’élaboration et au suivi du plan de formation en réponse aux besoins de développement individuels et collectifs en lien avec le DRH de la Bijouterie
10. Gérer le budget formation en veillant à son adéquation avec les enjeux stratégiques de l’entreprise

Développement RH

11. Déployer les formations et autres dispositifs d’acculturation Hermès existants auprès des managers et collaborateurs.
12. Identifier, proposer et déployer des dispositifs de maillage entre les sites JMC, avec Hermès Bijouterie et le Groupe Hermès pour favoriser le sentiment d’appartenance et développer une culture commune
13. Soutenir l’encadrement dans le processus d'amélioration de la performance : communication, mise en œuvre et suivi, accompagnement pour faire grandir les équipes, accompagnement dans les entretiens ou situations individuelles.
14. Contribuer au déroulement des entretiens annuels et au suivi des plans de développement individuels

Administration du personnel :

15. S'assurer du respect des obligations légales en matière de paie, d’administration du personnel et de législation du travail.
16. Suivre et assurer le respect des procédures en matière de temps de travail, embauche (contrat de travail, règles en vigueur…)
17. Transmettre et garantir la fiabilité des données administratives envoyées à la paie
18. Etablir les reporting mensuels sur les éléments RH
19. Procéder annuellement à la revue des salaires en lien avec le DRH

Hygiène Sécurité Environnement

20. Est le garant du bon respect des règles en la matière (règlement intérieur, sécurité,)
21. Veiller à la mise en œuvre d’actions de bien-être/santé au travail en lien avec le service HSE.
22. Soutenir les managers dans leurs démarches auprès des équipes.
23. Fait progresser par ses actions et postures managériales la culture HSE sur le site, et met en œuvre les bonnes pratiques préservant la santé et la sécurité au travail.

Projets :

24. Proposer tout type d'action propre à améliorer et à développer la communication au sein de la société, de façon à développer l’esprit d’équipe
25. Peut être amené à piloter des groupes de travail transversaux
26. Anticiper, proposer et accompagner les changements d’organisation

PROFIL

Formation et expérience :

27. De formation supérieure bac+5 (école de commerce, université…) avec une spécialisation en Ressources Humaines
28. Connaissances juridiques
29. 5 ans d’expérience en entreprise, idéalement en environnement de production
30. Expérience réussie d’accompagnement de problématiques RH opérationnelles,
31. Expertise en recrutement, formation et développement RH.

Qualités :

32. Qualités relationnelles, capacité d’accompagnement et de travail en équipe.
33. Goût affirmé pour l’opérationnel et le travail de proximité.
34. Sens de l'organisation et de la gestion des priorités
35. Autonomie, capacité à prendre du recul.
36. Valeurs personnelles en accord avec les valeurs humaines du groupe
37. Pragmatique, structuré(e), et opérationnel.
38. Capacité à travailler avec une petite équipe tout en évoluant dans un univers groupe (s’adapter à différents niveaux d’interlocuteurs et d’enjeux)
39. Des qualités de communication à l’oral comme à l’écrit : écoute, assertivité, parler-vrai, respect, communication directe et capacité à la remise en question