Un coordonnateur ou une coordonnatrice d'équipes pluridisciplinaires médico-sociales

Vos missions

Au sein de la Direction de l’autonomie, et sous l'autorité du chef du service Adultes en situation de handicap, vous serez chargé plus particulièrement de :

-Contribuer collectivement à la réalisation des missions du service :

oen étant garant du respect des délais et d’une évaluation en fonction des besoins,

oen étant acteur et force de proposition dans la révision continuelle des process,

oen étant partie prenante dans les projets de la MDA afin de s’adapter à l’évolution des besoins.

-Animer et piloter l’équipe pluridisciplinaire (participer à l’élaboration du Plan Personnalisé de Compensation (PPC), réguler les échanges, etc.).

1. Etre garant de l’organisation fluide des process d’évaluation des demandes de droits à compensation (définir l’orientation des demandes, coordonner les évaluations internes, définir les ordres du jour des équipes pluridisciplinaires, etc.), en veillant à la prise en compte des besoins des personnes et du cadre règlementaire, et en étant attentif aux liens interservices, et aux éventuels impacts sur les autres services.

-Contacter les personnes, leurs familles et les partenaires (acteurs sociaux, sanitaires et médico-sociaux) : définir et valider les projets de plan de compensation et expliciter le contenu aux personnes.

-Présenter les situations en Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes handicapées (CDAPH).

-Contribuer à faciliter les liens et les échanges interservices, notamment avec le service Enfants dans un objectif de fluidifier les transitions Enfants/Adultes.

-Développer des relations partenariales

opour faciliter le travail d’évaluation, l’accompagnement des personnes, les liens avec la MDA en général ;

oet pour contribuer à la mise en œuvre des politiques départementales, notamment en faveur du déploiement de la démarche Territoire + inclusif.

-Participer activement aux projets visant à contribuer à la mise en œuvre de la politique départementale du handicap : liens interservices et notamment avec le service Enfants groupes de travail de la MDA, interdépartementaux, nationaux ; journées thématiques organisées par la CNSA et les partenaires ; contribution aux innovations dans le champ de compétence du service et de la MDA, et notamment dans la démarche Territoire + inclusif, etc.

-Etre référent de thématiques spécifiques, et plus particulièrement sur la Prestation de compensation du handicap

Vos compétences

ØConnaissance des dispositifs et droits relatifs aux personnes en situation de handicap ;

ØConnaissance des dispositifs et acteurs sanitaires, sociaux de droit commun et spécialisés ;

ØConnaissance du cadre d’activité des métiers d’évaluation et des outils ;

ØCapacité à animer une équipe ;

ØCapacité à faire face à une charge de travail importante, en sachant allier la qualité de travail avec la notion de productivité dans la gestion des dossiers ;

ØCapacité d’analyse et de synthèse ;

ØSens de l’organisation ;

ØCapacité d’adaptation en ayant une attitude positive face au changement ;

ØSens du relationnel et de l’écoute ;

ØSens du travail en équipe et sens du collectif.

Une nouvelle organisation est en cours de réflexion. Le périmètre du poste est susceptible d’évoluer dans les prochains mois et fera l’objet d’échanges lors du jury de recrutement.