Responsable développement professionnel (h/f)

Informations générales Organisme de rattachement Hôpital Hendaye Référence APHP_2026-21688 Date de début de diffusion 13/05/2026 Date de parution 14/05/2026 Date de fin de diffusion 27/05/2026 Nature de l'emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Domaine / Métier Ressources Humaines - Responsable d'ingénierie de formation Intitulé du poste Responsable développement professionnel (H/F) Description du poste MISSIONS PRINCIPALES Formation : - Déployer la campagne annuelle d’évaluation et de recensement des besoins en formation - Elaboration du plan de formation à partir du recueil des souhaits de formation - Mettre en œuvre les actions de formation validées par la commission de formation et assurer un suivi - Engager de manière régulière les dépenses de formation - Etablir un bilan annuel du plan de formation GPMC : - Etablir / mettre à jour la cartographie des métiers - Contribuer à la réflexion sur les besoins futurs en compétences et élaborer un plan d’action Parcours professionnel : - Conseiller les agents sur les dispositifs existants permettant d’évoluer, d’engager une mobilité professionnelle, de se reconvertir - Accompagner les agents dans les démarches, la constitution des dossiers relevant de son domaine - Recensement et analyse des besoins des utilisateurs, spécifiques à son domaine Suivi des stagiaires de la formation initiale et continue : - Assurer le suivi des demandes de stages (réception candidatures, réponse d’attente, recensement des besoins) - Instruire les demandes ayant fait l’objet d’une validation MISSIONS SPECIFIQUES Communication externe Organisation en partenariat avec la direction des soins/chefs de service des actions en faveur de l’attractivité du site avec le service communication (participation à des forums de l’emploi, lien avec France Travail, intervention dans des établissements, etc…). Frais de déplacement - Assurer le suivi de l’élaboration des ordres de mission en étroite collaboration avec le secrétaire formation et prendre le relai en son absence pour garantir la continuité - Instruire les demandes de remboursement des frais de déplacement (missions, stages, concours,…) Descriptif du profil recherché Vous êtes titulaire à minima d'un baccalauréat et idéalement avec un diplôme BAC 2 ; BAC en lien avec les ressources humaines. Une expérience au sein d'une direction d'établissement ou spécifiquement dans une direction des ressources humaines idéalement dans le secteur hospitalier et médico-social serait un plus. Savoir-faire requis : - Concevoir et bâtir un plan de formation - Concevoir, conduire, adapter le programme de développement professionnel d'une catégorie professionnelle ou d'une personne - Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence - Gérer un budget et optimiser la gestion financière propre à son domaine d'activité et rapporter à sa hiérarchie tout risque d'écart. - Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence - Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes - Travailler en partenariat avec les responsables de l'encadrement des unités concernées Connaissances associées et qualités requises : - Aptitude d'écoute et de diplomatie - Sens du travail en équipe et de la hiérarchie - Discrétion et respect - Obligation de réserve - Disponibilité Localisation du poste Europe, France, Nouvelle Aquitaine, Pyrénées Atlantiques (64)