Alternance - chargé de recrutement groupe h/f

Pionnier des ventes événementielles en ligne depuis 2001 et acteur incontournable du e-commerce en Europe, Veepee collabore avec plus de 7 000 marques pour proposer des produits à forte décote, disponibles sur une durée limitée. Présent dans de nombreux univers parmi lesquels la mode, la maison, le vin, le voyage, ou encore la beauté Veepee a réalisé en 2024 un chiffre d'affaires de 3,3 milliards d'euros TTC et compte 5 000 collaborateurs répartis dans 10 pays.
DESCRIPTION DU POSTE - Au sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché.e à l'équipe Talent Acquisition, vous participerez activement aux recrutements pour l'ensemble des entités du Groupe, en France et à l'international.
- Votre mission : identifier, attirer et recruter les meilleurs talents pour accompagner la croissance de Veepee.
- Dans un environnement international en constante évolution, vous développerez une vision complète du recrutement et du rôle stratégique du Talent Acquisition Partner : un véritable business partner au coeur des enjeux de transformation des organisations.
- Accompagné.e par la Lead Recrutement, vous interviendrez sur l'ensemble du cycle de recrutement et contribuerez activement à la qualité et à l'impact des recrutements.

MISSIONS

- 1. Piloter le processus de recrutement
Contribuer à l'ensemble du cycle de recrutement, du brief avec le manager jusqu'à l'intégration du candidat. - Participation aux réunions de cadrage avec les équipes RH et les managers
- Identification, évaluation et conduite d'entretiens candidats
- Participation aux recrutements internes et aux mobilités internes
- Contribution à la qualité de l'assessment des candidats et à la pertinence des évaluations

- 2. Développer une stratégie de sourcing
Contribuer à la mise en place d'actions de sourcing afin de construire un pipeline de talents qualifiés. - Identification proactive de candidats via différents canaux (LinkedIn, jobboards, WTTJ, cooptation)
- Veille sur les nouvelles pratiques de sourcing et les tendances du recrutement
- Contribution à la stratégie d'attraction des talents

- 3. Garantir une expérience candidat de qualité
Participer à la mise en place d'une expérience candidat fluide et qualitative. - Suivi des candidats tout au long du processus
- Participation à l'amélioration continue des processus

- 4. Accompagner les hiring managers
Développer une relation de confiance avec les managers afin de les accompagner dans leurs recrutements. - Compréhension des besoins et enjeux business
- Conseil sur les profils recherchés
- Contribution à la construction d'équipes performantes

- 5. Contribuer à l'offre et à l'intégration des talents
Participer à la finalisation du recrutement et à l'arrivée des nouveaux collaborateurs. - Participation à la rédaction des propositions salariales
- Suivi administratif des recrutements
- Contribution à l'onboarding des nouveaux collaborateurs

- 6. Participer aux projets Talent Acquisition
Contribuer aux projets transverses de l'équipe. - Amélioration continue des processus et outils de recrutement
- Participation aux projets marque employeur
- Contribution à l'évolution des pratiques de recrutement (data, outils, IA)

Vous développerez ainsi les compétences clés du recruteur de demain, capable d'allier impact business, expertise talent et innovation.

PRÉ REQUIS

- Vous préparez actuellement une formation supérieure Bac +4/5 (école de commerce, université ou école RH) sur un rythme idéalement de 3s/1s ou 4j/1jVous souhaitez découvrir le métier de Talent Acquisition dans un environnement international dynamique et challengeant.
- Vous disposez :
--> d'un anglais courant (niveau B2 minimum)--> d'un fort intérêt pour les enjeux du recrutement et de l'attraction des talents--> d'un excellent relationnel et d'un esprit collaboratif-> d'une grande curiosité et d'une ouverture d'esprit--> d'une forte proactivité et d'une capacité à prendre des initiatives--> d'un esprit orienté solutionVous aimez travailler avec des équipes pluridisciplinaires et contribuer à des projets qui ont un impact concret sur le business et la croissance des équipes. - Le petit plus : une première expérience en recrutement (stage ou alternance).

AVANTAGES

- Prime variable
- Participation & intéressement
- Télétravail possible jusqu'à 2 jours/semaine
- Plate-forme d'apprentissage des langues en ligne
- CSE et ses avantages
- Chèques CESU et chèques vacances
- Accès à une restauration d'entreprise et des frigos connectés
- Accès à la Salle de sport

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

- Entretien RH (30 mins)
- Entretien visio avec la manager (1h)
- Entretien visio avec la Directrice Recrutement (45 min)

Our 6000 employees have chosen a job at Veepee to spice up their daily lives! Our teams implement new technologies to fuel our strategies, offering our customers the best possible experience.
Are you eager to learn? Veepee offers you a variety of trades to develop your career, enabling you to renew your skills constantly. Tech, logistics, sales, marketing, sales production: join us on an exciting, digital-centered journey.
The Veepee Group processes your data collected as part of the management of your recruitment in order to manage your application file for the position for which you have applied. Tofind out moreabout our, we invite you to consult it on our career site.We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.