Contexte de recrutement : L'EPNAK est un établissement public gérant des unités, services, dispositifs et plateformes médicosociales dans le secteur du handicap et de la protection de l'enfance. Il est présent aujourd'hui dans onze régions françaises dont une ultra marine (la Guyane).
Les 2500 professionnels de l'EPNAK accompagnent dans une logique inclusive, plus de 6000 personnes et contribuent à leur insertion sociale et professionnelle. L'EPNAK est le deuxième acteur de la réadaptation professionnelle en France avec près de 2000 places. Pour en savoir plus sur l'EPNAK : www.epnak.org
L'ESRP de Roubaix est un établissement service de réadaptation professionnelle s'adressant à des personnes en situation de handicap. Il assure des missions d'évaluation, d'orientation, de formation et d'accompagnement vers et dans l'emploi.
Missions : Au sein de l'ESRP de Roubaix et sous l'autorité de la Cheffe de Service, le (la) coordinateur (trice) assure la coordination fonctionnelle des dispositifs relevant du service Santé-Inclusion Socio-Professionnelle (SISP) afin de garantir la qualité des prestations et des accompagnements proposés aux personnes accompagnées. Il (Elle) favorise la fluidité de l'organisation et la communication entre les équipes. Il (Elle) intervient comme ressource et appui auprès des professionnels.
A ce titre, vos activités sont les suivantes :
Gestion et suivi administratif :
- En accord avec les projets d'accompagnement des personnes, coconstruire les emplois du temps individuels avec la coordinatrice formation.
- Contribuer à la rédaction des bilans et rapports d'activité.
- Assurer le suivi des indicateurs qualité et des procédures internes.
- Surveiller les files actives ainsi que les entrées et sorties des personnes accompagnées au regard de l'activité des dispositifs.
Coordination des dispositifs :
- Veiller à la rédaction des projets d'accompagnement, à leur mise à jour et à leur mise en oeuvre.
- Veiller à la complétion du DUI (dossier unique informatisé).
- Assurer la circulation fluide des informations entre les équipes et la cheffe de service et relayer les problématiques organisationnelles identifiées.
- Planifier et animer ponctuellement les réunions de coordination des différents dispositifs en relai de la cheffe de service.
- Collaborer en réseau avec l'ensemble des professionnels intervenant autour de la personne accompagnée (acteurs sociaux, médicaux, paramédicaux, organismes de formation).
Développement et amélioration continue :
- Participer à la mise en place de projets visant à améliorer l'accompagnement.
- Contribuer à la gestion des incidents et difficultés liés aux parcours.
- Rendre compte des pistes d'amélioration qualitative du service rendu.
- Participer à des actions de communication et présenter l'offre de service auprès des futures personnes accompagnées et potentiels partenaires.
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