CAF DE LA MOSELLE
La Caf de la Moselle est intégrée à la branche Famille de la Sécurité sociale. Cette branche est organisée en un réseau de 101 caisses d'Allocations familiales (Caf) départementales couvrant tout le territoire, animé par une Caisse nationale des Allocations familiales (Cnaf) située à Paris.Elle a trois missions prioritaires : aider les familles dans leur vie quotidienne, en facilitant en particulier, l'articulation entre vie familiale et vie professionnelle ; soutenir les allocataires avec des aides personnelles au logement, notamment pour l'amélioration du cadre de vie ; développer la solidarité envers les plus vulnérables, dont les personnes handicapées. Son objectif est de proposer une offre globale de services, au plus près des habitants, en luttant contre les inégalités territoriales et sociales.
La Caf de la Moselle est une entreprise privée chargée d'une mission de service publique. Elle emploie environ 440 salariés. Cette création de poste vise les objectifs suivants:
- Répondre aux besoins importants de formation initiale GC et CSU, particulièrement jusqu'à la fin de la COG 2;
- Spécialiser davantage les membres de l'équipe appui métier en fonction de l'approche populationnelle, afin de consolider l'offre de formation continue et de prendre en charge les questions expertes de la spécialité;
- Renforcer les moyens dédiés à l'amélioration de la qualité et à ses instances internes;
- Amplifier la contribution de la Caf de la Moselle aux groupes de travail nationaux, principalement pour la mutualisation des dossiers relevant des règlements européens;
- Faciliter l'accompagnement des prochaines nominations de formateur;
- En fonction des possibilités, permettre la contribution des cadres techniques prestations et formation à la liquidation ou à la supervision, jusqu'à 10% maximum de leur temps de travail.
Description du poste
Sous la responsabilité de la responsable du pôle ressources allocataire:
- Concevoir et dispenser des formations internes et externes (France Service) dans le domaine des prestations légales, et veiller à leur bonne organisation;
- Assurer l'accompagnement, le suivi et l'évaluation des stagiaires en lien et avec l'appui de sa hiérarchie et de l'encadrement des services métiers ;
- Assurer l'appui technique auprès des services métiers (sessions de liquidation assistée, diffusion de consignes techniques et de recommandations, réponse à des sollicitations ponctuelles, etc.);
- Réaliser la veille réglementaire, et assurer la gestion documentaire du domaine des prestations légales (diffusion des informations, mise à jour des supports associés);
- Assurer le traitement de dossiers spécifiques.
Profil recherché
Vos compétences
- Une très bonne maîtrise de la législation des prestations familiales, des procédures de traitement ainsi que des applicatifs et outils techniques associés (Cristal, Nims, Aïda);
- Des qualités relationnelles et pédagogiques avérées;
- Des capacités d'adaptation et de réactivité;
- Une aptitude à travailler en autonomie tout en assurant un reporting efficace;
- Une capacité à prendre des initiatives;
- Une bonne maîtrise des outils informatiques et bureautiques;
- Des qualités rédactionnelles.
Votre formation
Être titulaire de l'examen de technicien conseil en prestations familiales depuis au moins 5 ans au 1er juin 2026.
Informations complémentaires
Le cadre technique prestations et formation doit veiller à être présent sur les dates et sur les plages horaires des formations.
Poste à temps plein - 13èmemois et 14ème mois - prime d'intéressement - restaurant d'entreprise - parking - CSE(billetterie, chèque vacances) - forfait mobilité durable - participation aux frais de garde des enfants de moins de 3 ans.
Application de notre accord d'horaire variable :
- Flexibilité horaire sur une amplitude allant de 7h15 à 18h ;
- Un choix entre 3 formules RTT (36h, 37h30 ou 39h) ;
- Congés conventionnels supplémentaires ;
- Télétravail : pas de télétravail en période de montée en charge (6 mois minimum) puis enveloppe de 40 à 60 jours par an à utiliser les lundis, mercredis ou vendredis dans la limite d'un à deux jours par semaine
POSTE À POURVOIR LE: 1er juin 2026
DATE LIMITE DE DÉPÔT DES CANDIDATURES: 15 avril 2026
Les candidatures et curriculum vitae sont à adresser, sous couvert hiérarchique, à Monsieur le Directeur de la caisse d'Allocations familiales de la Moselle.
La procédure de recrutement comprendra des tests auprès d'un prestataire externe ainsi qu'un entretien avec un jury interne.
Contact
Pas de format papier
Les avantages liés au poste
Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !
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