Développeur c# .net / angular h/f

En tant que Développeur C# .Net / Angular (H/F) dans un contexte agile Scrum, vous rejoindrez une équipe d'une dizaine de personnes, en charge des micro-services de nos différentes applications en mode Saas.

Vos missions seront les suivantes :

- Participer à l'analyse et à la rédaction des Users Stories proposées par le Product Owner,
- Co-conception du design technique avec les parties prenantes,
- Réaliser et tester des développements (unitaires + automatisés),
- Être dans l'accompagnement technique des profils plus juniors,
- Participer à tous les rituels Agiles et vous impliquer dans la culture du partage de l'entreprise.

Compétences techniques : Asp.net core 6 / .net framework / Angular / services azure / SQL server / EntityFramework / Angular / Micro-services / azure devops / gitflow

Profil :
- De formation supérieure en informatique/développement logiciel,
- Vous possédez de vrais compétences sur les technologies Microsoft et une appétence pour le développement d'API,
- Vous êtes à l'affut des dernières tendances de votre métier,
- La qualité et la performance de votre code est primordiale pour vous,
- Vous êtes force de propositions et vous avez un bon esprit d'équipe.

Quelques soft-skills supplémentaires que nous apprécions : Autonomie, sens du contact, dynamisme, réactivité, fiabilité.

SYNANTO & VOUS :
Chez Synanto, nous plaçons l'humain au cœur de notre activité, c'est un fait.
Et parce que les mots ne suffisent pas, nous sommes fier(e)s d'être une entreprise certifiée par le Label RSE "EcoVadis" depuis 4 années consécutives car nous optons pour le bien-être de nos collaborateurs et cela passe par la mise en place de divers avantages pensés pour vous :

- Une prime d'Intéressement et la mise en place d'un Plan d'Épargne Salariale (PES)
- Un top CE vous permettant de profiter de multiples réductions et avantages pour votre pouvoir d'achat
- Des tickets restaurant (60% pris en charge par l'employeur)
- Une prime pour vos vacances d'été
- Une prévoyance prise en charge à 100% par l'employeur
- Un Partenaire Mobilité pour vous aider dans votre déménagement
- Des primes de cooptation et d'apport d'affaires pour participer à la croissance du groupe
- NOUVEAUTE : Prise en charge de votre abonnement sportif tout au long de l'année (cf. salles de sport partenaires*)