Détails de l'offre
Famille de métiers : Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s) : Attaché
Open to contract workers : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (sous conditions)
Un contractuel peut être recruté pour répondre aux besoins des services ou en raison de la nature des fonctions, lorsqu'aucune candidature de fonctionnaire n'a été retenue. La durée du contrat ne peut excéder trois ans, renouvelable jusqu'à un maximum de six ans.
Description de l'emploi
Le Service Départemental d'Incendie et de Secours (SDIS) de Moselle joue un rôle crucial dans la sécurité publique. Il protège les citoyens, intervient en urgence et en demande de secours, et œuvre pour la sécurité des personnes, animaux, biens et environnement dans tout le département.
Rejoindre le SDIS de Moselle, c'est intégrer une équipe dynamique, participer à des missions variées, bénéficier de formations continues et évoluer dans un environnement stimulant.
Missions / Conditions d'exercice
La sous-direction des Ressources Humaines, de la Formation et du Volontariat gère les aspects humains et professionnels des personnels : gestion des carrières, formation continue, développement du volontariat.
En tant que responsable, vous piloterez l'organisation du service carrières et paie, managerez une équipe de 6 agents, et serez l'expert statutaire garantissant la conformité légale et réglementaire.
Vos responsabilités incluront la gestion administrative, la supervision de la paie, la veille réglementaire, la gestion des procédures disciplinaires, la proposition d'améliorations, et la participation à des projets RH transversaux.
Conditions du poste
Poste à temps complet (39h/semaine), avec 25 jours de congés, 2 jours de fractionnement, 23 jours de RTT.
Rémunération statutaire, complétée par une indemnité de sujétions, un complément indemnitaire annuel, possibilité de télétravail, titres restaurant, aides sociales, participation à une complémentaire santé et prévoyance.
Profils recherchés
* Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et des statuts des sapeurs-pompiers professionnels.
* Maîtrise de la gestion de la paie et des processus RH.
* Compétences en management, gestion de projet, analyse, rédaction, organisation, et outils bureautiques.
* Formation : Bac +3 à Bac +5 en droit public, ressources humaines ou gestion des collectivités.
* Expérience significative en gestion des carrières et de la paie.
#J-18808-Ljbffr
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.