Manager fp&a (planification & analyse financières)

Manager FP&A (Planification & analyse financières) – Mission temporaire (6 mois)

Paris (La Défense), France

Le Manager FP&A sera responsable des lignes P&C sous sa responsabilité pour analyser des résultats réels, du budget et des prévisions dans les outils respectifs et analysera les résultats finaux (écart par rapport au plan, prévisions). Il/Elle sera également responsable pour présenter les chiffres des lignes de business (LoB) à la direction

Ce que vous FEREZ

Quelles sont les responsabilités du poste ?

Plan stratégique (Partenariat avec les affaires)

* Collaborer avec les responsables souscription pour finaliser le Plan Stratégique 2027 - 2030.
* Analyser le plan stratégique à travers les initiatives de croissance.

Mise en œuvre de Power BI

* Maintenir et déployer l’outil Power BI développé pour toutes les lignes de métier.
* Modifier et améliorer le modèle afin de l’adapter aux nouvelles exigences commerciales.

Finance Business Partner / Contrôle de gestion

* Communication régulière avec les responsables de la ligne de business pour donner une visibilité financière sur leurs activités et collecter des informations pertinentes pour la clôture financière et la planification financière.
* Participer activement aux discussions actuarielles trimestrielles et s'assurer que les responsables (LoB) comprennent les hypothèses sous-jacentes et l'impact financier.

Clôture & Reporting

* Estimer les chiffres d’affaires et les autres KPI clés pour la planification, le budget, la clôture financière en coordination avec les responsables.
* Saisir les données dans Anaplan pour les clôtures trimestrielles, les prévisions et le budget.
* Organiser des réunions avec les responsables et diriger les réunions pour anticiper les activités financières.
* Suivre les corrections post-clôture dans le système financier et s'assurer que les actions sont prises par les parties prenantes.
* Analyse des données / réconciliation des données.

Contrôle de gestion & Gestion de la performance

* Analyse des écarts par rapport au budget, à l'année précédente et aux prévisions.
* Analyse des mouvements de l'année en cours et de l'année précédente dans le P&L.
* Présenter la performance financière aux responsables et s'assurer que la performance de la ligne de business est comprise à travers la performance financière.

Vous reporterez au Senior Manager – Strategy and Business controlling.

Ce que vous APPORTEREZ

Nous recherchons le type de profil suivant :

* Très organisé, structuré et proactif ; capacité à travailler en autonomie.
* Expérience en stratégie financière et contrôle de gestion (minimum +5 ans).
* Bonne compréhension des concepts financiers et du secteur de l'assurance.
* Compétences analytiques solides et capacité de synthèse.
* Bonne compréhension de la finance, des principes de Reporting, IFRS.
* Maîtrise avancée d'Excel, PowerPoint, Power BI, Qlikview.
* Français / Anglais courant (avancé).

Qui sommes NOUS

AXA XL, la division IARD et risques spécialisés d'AXA, est connue pour résoudre des risques complexes. Pour les entreprises de taille moyenne, les multinationales et même certaines personnes inspirantes, nous ne fournissons pas seulement de la ré/assurance, nous la réinventons.

Comment ? En combinant une plate-forme de capital complète et efficace, des informations basées sur les données, une technologie de pointe et les meilleurs talents dans un espace de travail agile et inclusif, habilité à fournir un service client de premier ordre dans tous nos secteurs d'activité - biens, accidents, professionnels, lignes financières et spécialité.

Avec une approche innovante et flexible des solutions aux risques, nous nous associons à ceux qui font avancer le monde.

Learn more at axaxl.com

Ce que nous OFFRONS

Inclusion et Diversité

AXA XL s'engage à respecter l'égalité des chances en matière d'emploi et prendra en considération les candidats sans distinction de sexe, d'orientation sexuelle, d'âge, d'ethnie et d'origine, de statut marital, de religion, de handicap ou de toute autre critère discriminant.Chez AXA XL, nous savons qu'une culture d’intégration et des collaborateurs d’horizons divers sont essentiels à notre réussite et à la croissance de notre entreprise. C'est pourquoi nous avons pris l'engagement d'attirer, de développer, de faire progresser et de fidéliser des collègues d’horizons les plus divers possibles tout en créant une culture d'intégration où chacun peut s'épanouir pleinement dans son environnement professionnel et atteindre son plein potentiel. Il s'agit de s'entraider - et d'aider notre entreprise - à aller de l'avant et à réussir.

* Cinq groupes de ressources professionnelles (Business Resource Group) sur les thématiques suivantes: le genre, les LGBTQ+, la diversité culturelle, le handicap et l'inclusion, avec 20 sections dans le monde entier.
* Un accompagnement de l’entreprise dans les modes d’organisation de travail flexible
* Des avantages améliorés pour en matière de congés pour raisons familiales
* Présence de l’entreprise à l'index des meilleures pratiques en matière de diversité to the Diversity Best Practices Index
* Signataire de la charte «Femmes dans la finance» (Women In Finance), initiative britannique

Pour en savoir plus, consultezaxaxl.com/about-us/inclusion-and-diversity. AXA XL offre une égalité des chances en matière d’emploi.

Total Rewards

Le programme Reward d'AXA XL est conçu pour prendre soin de ce qui compte le plus pour vous, en couvrant l'ensemble de votre santé, votre bien-être, votre mode de vie et votre sécurité financière. Il offre une rémunération compétitive ainsi que des avantages personnalisés et inclusifs qui évoluent avec vous.

Nous sommes engagés à récompenser votre contribution sur le long terme, afin que vous puissiez être la meilleure version de vous-même aujourd'hui et envisager l'avenir avec confiance.

Responsabilité Sociétale d’Entreprise

Chez AXA XL, la RSE est au cœur de notre stratégie commerciale. Dans un monde en constante évolution, AXA XL protège ce qui compte le plus pour nos clients et nos communautés. Nous savons que la RSE est à la base d'un avenir plus résilient. Notre stratégie RSE 2023-2026, intitulée « Racines de la résilience », se concentre sur la protection des écosystèmes naturels, la lutte contre le changement climatique et l'intégration de pratiques durables dans l'ensemble de nos opérations.

Nos Pilliers:

* Valoriser la nature :Notre impact sur la nature influence la manière dont la nature nous impacte. Des écosystèmes résilients - la base d'une planète et d'une société durables - sont essentiels pour notre avenir. Nous nous engageons à protéger et restaurer la nature – des forêts de mangroves aux abeilles de notre jardin – en augmentant la sensibilisation à la biodiversité et en inspirant nos clients et collègues à placer la nature au cœur de leurs projets.
* Agir contre le changement climatique :The effects of a changing climate are far-reaching and significant. Unpredictable weather, increasing temperatures, and rising sea levels cause both social inequalities and environmental disruption. We're building a net zero strategy, developing insurance products and services, and mobilizing to advance thought leadership and investment in societal-led solutions.
* Intégrer les critères ESG :Toutes les entreprises ont un rôle à jouer dans la construction d'un avenir plus résilient. L'intégration des considérations ESG dans nos processus et pratiques internes renforce la résilience aux racines de notre entreprise. Nous formons nos collègues, engageons nos partenaires externes et faisons évoluer notre gouvernance et nos rapports en matière de durabilité.
* AXA Atout Coeur: Nous avons mis en place des programmes de bénévolat et de dons caritatifs pour aider nos collègues à soutenir les causes qui leur tiennent le plus à cœur, connus sous le nom de programmes « AXA Atout Coeur». Cela inclut notre programme de dons de contrepartie, le congé de bénévolat, et notre journée annuelle de bénévolat – la Journée Mondiale du Don..

Pour plus d’information, consultez axaxl.com/sustainability.