Le Service Ressources Humaines du centre de Valduc a pour mission de porter la politique RH CEA sur le centre et d'assurer l'ensemble des fonctions RH attachées à la qualité d'employeur pour les unités présentes sur le centre. Ces missions comprennent notamment les relations sociales, le support et l'assistance en gestion et administration du personnel, la mise en oeuvre du plan de développement des compétences, la consolidation et l'analyse RH, la gestion des procédures disciplinaires et la gestion des carrières et de l'emploi de Valduc. Intégré(e) à l'équipe en tant que "RH de proximité", vos missions seront les suivantes: Le suivi du plan emploi et de l'ensemble des processus de développement RH en lien avec les départements et la DRH centrale ; L'élaboration et le suivi des tableaux de bord correspondants (saisie des informations dans l'application GPEC,) L'animation des revues du personnel et le suivi des actions La préparation et le suivi des avancements, des primes de productivité et des primes exceptionnelles L'accompagnement des collaborateurs dans leur parcours professionnel, avec notamment la réalisation des entretiens d'évolution professionnelle. En parallèle, le SIRH occupe une place majeure dans nos processus RH, avec notamment le projet national de refonte de notre progiciel de gestion intégré. Une maitrise des différents outils est impérative, notamment en termes de bases de données, outils de reporting et d'analyse. Le titulaire du poste aura ainsi un rôle de binômage avec le chargé de mission RH pour apporter une expertise technique sur les différents outils du service. Conformément aux engagements pris par le CEA en faveur de l'intégration des personnes handicapées, cet emploi est ouvert à toutes et à tous. Le CEA propose des aménagements et/ou des possibilités d'organisation pour l'inclusion des travailleurs handicapés. LI-RP1
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