Responsable ressources humaines

À propos de nous

Damae Medical aide les dermatologues à améliorer la prise en charge du cancer de la peau.

Notre solution deepLive™ permet un examen optique précis, rapide et fiable, sans avoir recours à une biopsie invasive. Marqué CE, notre dispositif médical repose sur la technologie LC-OCT (Tomographie par Cohérence Optique Confocale en Champ Linéaire), complétée par plusieurs modules logiciels et d’Intelligence Artificielle (IA). Le produit est aussi utilisé par des acteurs majeurs de la cosmétique et de la pharmaceutique à des fins de recherche et d’évaluation.

Welcome to a world where you can see beyond appearances!


🧠
• +60 brevets
• +250 publications scientifiques
• +100 deepLive™ dans le monde

🏆
• MIT Technology Review
• Prix Innovation & IA (Kaggle)
• Soutien de l'UE et du Gouvernement

📈
• +20 M€ investis
• Investisseurs de premier plan
• +30 collaborateurs



Lien de la présentation entreprise : www.damae-medical.com/files/25009.pdf


Mission

Pour accompagner notre croissance, nous recherchons un véritable partenaire de la direction et des équipes.

RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

Un rôle au croisement des équipes, de la culture et des enjeux business.

Vous accompagnerez la structuration et le développement humain de Damae.

Votre mission : faire grandir Damae sans perdre ce qui fait sa force – l’agilité, l’innovation et l’esprit d’équipe.



1. People & Talent Development

* Définir la stratégie de recrutement et de développement des talents.

* Piloter les recrutements et garantir une expérience candidat fluide.

* Animer les parcours d’intégration, de formation et d’évolution.

* Développer les pratiques managériales et renforcer la cohésion des équipes.

2. Culture & Engagement

* Incarner et faire vivre la culture Damae : innovation, exigence, collaboration et humilité.

* Développer la marque employeur et la communication RH interne/externe.

* Organiser les temps forts d’équipe (séminaires, afterworks, moments de cohésion).

* Entretenir un climat de travail positif et propice à la performance collective.

3. Structuration & Process RH

* Garantir la conformité RH et la fiabilité des processus (paie, contrats, droit social).

* Déployer et optimiser les outils RH (SIRH, ATS, paie).

* Structurer les politiques de développement RH (recrutement, formation, rémunération).

* Suivre les indicateurs RH et piloter l’amélioration continue.



📍 Paris intra-muros, attention portée aux besoins de confort et d'équipement, possibilité de télétravailler.


Profil

* 10-15 ans d’expérience en RH généraliste, dont une part en environnement innovant.

* Solide expérience en structuration RH et accompagnement du changement.

* Leadership reconnu, capacité à influencer et à fédérer.

* Analytique, pragmatique, esprit entrepreneurial.

* Anglais professionnel.