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Chargé(e) des ressources humaines (h/f) -boulogne-billancourt

Boulogne-Billancourt
CDI
Cegedim
Chargé de ressources humaines
De 38 000 € à 45 000 € par an
Publiée le 3 décembre
Description de l'offre

Fondé en 1969,Cegedimest un Groupe innovant de technologies et de services spécialisé dans la gestion des flux numériques de l’écosystème santé et BtoB, ainsi que dans la conception de logiciels métier destinés aux professionnels de santé et de l’assurance. Cegedim compte plus de6 700 collaborateursdans plus de 10 pays et a réalisé un chiffre d’affaires de654,5 millions d’eurosen 2024.Cegedim SA est cotée en bourse à Paris (EURONEXT : CGM).

Cegedim Assurancesest une Business Unit innovante au service de la transformation des acteurs de l’assurance de personnes : compagnies d’assurances, mutuelles, institutions de prévoyance et courtiers, en France et à l’international. Pour ce faire, Cegedim Assurances, propose dessolutions SaaS(Hub de services, portails, extranet), desservices métiers(Tiers Payant, gestion des flux et délégation de gestion) et desservices experts(analytics, consulting), en santé et prévoyance. Tous les collaborateurs se mobilisent au quotidien autour de quatre valeurs : l'innovation, la satisfaction client, la synergie et développement personnel et professionnel.

Dans ce contexte de croissance, Cegedim Assurances renforce sa Team RH et recherche son/sa futur(e) Chargé(e) des Ressources Humaines.

Missions

Rattaché(e) à une RRH reconnue, vous êtes le point d’ancrage RH des managers et des collaborateurs sur votre périmètre. Vous intervenez à la fois en business partner opérationnel et en acteur clé de la transformation RH.

Vos principales responsabilités seront les suivantes :

* Conseiller les managers sur tous les sujets RH du quotidien : droit social, organisation du travail, mobilité…
* Piloter l’ensemble du cycle RH : recrutement, onboarding, gestion de carrière, développement des compétences
* Veiller à un climat positif et contribuer activement au dialogue social
* Participer aux grands projets RH : évolution des pratiques, transfert de compétences, classification, parcours talents…
* Garantir un suivi fiable et rigoureux de l’administration du personnel sur votre périmètre

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