Durée : 1 ou 2 ans
Pour un grand transporteur français, dans un contexte fortement concurrentiel, la nécessité d'ajuster en permanence la qualité des effectifs aux besoins du marché est un enjeu crucial.
Il instaure une relation de confiance durable entre les salariés et l'entreprise, tout en répondant aux attentes de chacun.
Il maintient et développe les compétences critiques, pour les utiliser au bon endroit, au bon moment. Il offre également un service de qualité visant à fidéliser les collaborateurs, et les amènent à se réaliser pleinement.
Missions :
- s'approprier les spécificités métiers et carrière de l'entreprise
- participer au processus projet du Pôle
- Contribuer au suivi des jeunes cadres et embauchés
- suivre les mobilités internes, les campagnes d'entretiens annuels
- aider au processus de révisions salariales
Profil RH Master Master RH
Contrat de professionnalisation
dans le cadre d'une inscription chez Ascencia Business School Lognes
Bonnes capacités d'apprentissage, gout pour le travail en équipe et en transverse, sens du service client.
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