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Conseiller clientèle digitale h/f

Compiègne
CDI
Conseiller clientèle
De 36 000 € à 39 000 € par an
Publiée le 16 juin
Mission du poste
Aujourd'hui, nous sommes mandatés pour recruter un Conseiller Clientèle Digitale H/F à Compiègne (60) pour notre client, un établissement bancaire reconnu.

Dans le cadre du lancement d'une nouvelle agence connectée, vous prenez en charge un portefeuille de clients particuliers et les accompagnez dans l'ensemble de leurs projets bancaires.

À ce titre, vos missions seront les suivantes :

Gérer et développer un portefeuille de clients particuliers,
Accompagner vos clients sur leurs besoins bancaires et assurantiels,
Développer le multi-équipement et la satisfaction client,
Réaliser les rendez-vous clients en visio et par téléphone,
Détecter les opportunités commerciales et proposer des solutions adaptées,
Travailler en binôme avec un Middle Officer dédié pour le suivi administratif et le montage des dossiers.
Profil recherché
De formation Bac +2 minimum, vous disposez d'une première expérience réussie sur le marché des Particuliers en banque. Vous êtes reconnu pour votre tempérament commercial, votre sens du service client et votre aisance relationnelle. Vous recherchez un environnement dynamique, moderne et orienté performance commerciale. Vous appréciez les environnements challengeants avec un variable déplafonné pouvant atteindre jusqu'à 200% des objectifs.

Le poste est organisé sur 4,5 jours du lundi au vendredi avec deux amplitudes horaires possibles : une équipe du matin (8h-17h puis vendredi 8h-13h) et une équipe du soir (11h-20h puis vendredi 13h-18h).

Vous souhaitez rejoindre un projet innovant offrant de réelles perspectives d'évolution au sein d'un groupe bancaire solide.
Entreprise
Finaïa est un cabinet de conseil en recrutement par approche directe, spécialisé dans les secteurs de la Finance, de la Banque, de l'Assurance et des Fintechs. Grâce à notre expertise sectorielle et à notre connaissance approfondie du marché, nous accompagnons nos clients dans la recherche et l'intégration de profils à forte valeur ajoutée, en adéquation avec leurs enjeux stratégiques et opérationnels.
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