Le Groupe STACI est leader sur le segment de la logistique de détail B2B et B2C, le D2C et l'e-commerce pour une clientèle de grands groupes à réseaux et le secteur public. De dimension internationale, le Groupe STACI s'appuie sur 90 sites en Allemagne, Belgique, Espagne, France, Italie, Pays-Bas, Royaume Uni, Etats-Unis et Asie.
Sensible aux enjeux du développement durable, nous mettons en oeuvre des solutions innovantes pour préserver l'environnement et nous veillons à développer les compétences de nos collaborateurs et à promouvoir la diversité. Accompagner, s'engager, innover et contribuer : ces valeurs guident chaque jour nos 5000 collaborateurs qui mettent leur expertise au service de nos clients en France et dans le monde.
Le chef de projet participe avec le référent commercial à la compréhension du besoin du client. Il rédige les cahiers des charges nécessaires pour la mise en place des échanges de données avec les clients. Il/Elle travaille en étroite collaboration avec les équipes Informatique, transport et financière. Dans le cadre de vos fonctions, vous serez amené(e) à intervenir sur les domaines suivants :
Préparation des différents projets ou chantiers sociaux
- Suivre les évolutions du droit social liées au cadre législatif national (code du travail), aux conventions collectives appliquées dans le Groupe STACI et pouvant avoir un impact sur les différentes entreprises.
- Participer au dialogue avec la direction générale pour inscrire les relations sociales dans la stratégie générale.
- Programmer les différentes échéances annuelles avec les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT).
- Préparer les évolutions sociales de l'entreprise en formalisant des propositions conformes à la stratégie de l'entreprise, à sa convention collective et au droit du travail.
Relations et négociations avec les partenaires sociaux
- Organiser les réunions avec les instances représentatives du personnel.
- Préparer les documents obligatoires et les présentations pour satisfaire les exigences de la législation sociale vis-à-vis des partenaires sociaux et s'assurer du respect des échéances légales.
- Participer à la préparation des négociations (négociations, NAO, ) et rédiger les différents accords collectifs.
- Préparer les supports permettant d'informer les instances représentatives du personnel des projets de développement réglementaire de l'entreprise.
- Participer aux réunions de négociation avec les partenaires sociaux.
- Gérer les formalités de dépôt des différents accords et leur communication.
- Veiller à la bonne mise en oeuvre des accords conclus et communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déroulement des opérations.
- Coordonner la mise en oeuvre des élections professionnelles.
Disciplinaire / ruptures de contrat
- Accompagner les RH opérationnels dans l'exercice du droit disciplinaire.
- Gérer les ruptures de contrat : licenciement, rupture conventionnelle homologuée.
- Assurer le suivi et la bonne tenue des dossiers contentieux en lien avec les avocats.
Production d'outils statistiques
- Réaliser des statistiques (Bilan social, BDU, reportings RH mensuels)
- Identifier des indicateurs RH pertinents
Communication
- Conseiller les RH opérationnels sur toutes les questions juridiques et sociales.
- Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise.
- Rédiger des notes de synthèse et suivre les évolutions du droit social.
La fonction nécessite des déplacements ponctuels sur les sites.
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