Chef(fe) de projet caps ep (établissement de paiement) h/f

Description du poste

Au sein de la Business Unit (BU) CAPS EP, vous intégrerez le Pôle Solutions en tant que Chef(fe) de Projet.

Pour rappel, CAPS (Credit Agricole Payment Services) est le producteur « paiements » du Groupe CREDIT AGRICOLE, et à ce titre, opère de nombreux marché (émission, acquisition, flux, fiduciaire). CAPS est aujourdhui leader sur le marché des paiements en France.

Au sein de CAPS, une BU a été constituée début 2025 (CAPS Etablissement de Paiement), en vue de porter de nouvelles offres susceptibles de favoriser le développement en propre de CAPS. A ce titre, CAPS EP est un établissement de paiement hybride reposant sur un dispositif organisationnel réparti sur plusieurs Directions / Services de CAPS.

La BU propose un large éventail de solutions (~20 offres). Cette BU sappuie par ailleurs sur la gouvernance de CAPS complétée dune gouvernance des processus métier spécifiques.

Vous aurez pour principales missions :

1. Gérer les ressources, planning et budgets des projets ;
2. Définir et animer la gouvernance de ces projets ;
3. Rendre compte des avancées des projets en évaluant les progrès et les risques ;
4. Assurer la remontée des arbitrages et des alertes aux instances de gouvernance ;
5. Consolider et contribuer au tableau de bord des projets et de la Direction ;
6. Sassurer quune gestion du changement adaptée est mise en œuvre afin dassurer des mises en marché.


Véritable « facilitateur » et chef dorchestre, vous serez amené(e) à travailler avec lensemble des métiers CAPS, des entités du Groupe Crédit Agricole, voire de clients externes.

Notre processus de recrutement comprend deux entretiens (managérial, RH associé à un questionnaire de personnalité), avec la possibilité dun échange supplémentaire.

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Intégrer CAPS, c'est :

7. Rejoindre une entreprise dynamique, portée par les innovations technologiques
8. De multiples opportunités professionnelles
9. Un plan de formation et de développement adapté à vos besoins
10. De nombreux services vous facilitant le quotidien
11. Une politique RSE engagée

Quelques raisons supplémentaires

12. Un package de rémunération attractif (primes sur objectifs, intéressement et participation)
13. De nombreux avantages sociaux (CSE, offre bancaire groupe, remboursement des transports à 90% etc.)
14. 2 jours de télétravail par semaine en moyenne