Chargé de recrutement et adp f/h

Dans le cadre du renforcement de notre équipe Ressources Humaines, nous recherchons notre futur Chargé de recrutement et ADP (F/H) en CDI à temps complet, à compter de septembre 2026.

Rattaché(e) fonctionnellement à la Responsable des Ressources Humaines, vous intervenez sur les missions suivantes : vous jouez un rôle clé dans la gestion opérationnelle des ressources humaines. Vous intervenez sur l'ensemble du processus de recrutement et assurez la gestion administrative du personnel.

Le poste est principalement rattaché à l'entité juridique Courriers Rhodaniens Lyon (CRL), opérateur du réseau TCL pour le compte de SYTRAL Mobilités.

Au quotidien, vous interviendrez notamment sur les missions suivantes :

Recrutement :

· Recueillir les besoins en recrutement auprès des managers

· Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les différents canaux

· Sourcer et présélectionner les candidats

· Organiser et conduire les entretiens de recrutement

· Organiser et suivre les stages d’immersion

· Monter et suivre les dossiers POEI (Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle)

· Rédiger les promesses d’embauche

· Suivre les candidats pendant leur parcours de formation avant intégration

· Intégrer les nouveaux collaborateurs

· Maintenir et développer un réseau de partenaires emploi (écoles, centres de formation, missions locales, France Travail etc.).

· Représenter l'entreprise lors de forums emploi, salons de recrutement et événements RH

· Participer au développement de la marque employeur

· Assurer le suivi des indicateurs et des coûts liés au recrutement

· Assurer la gestion administrative des intérimaires en lien avec les entreprises de travail temporaire (ETT) : gestion des contrats, transmission des relevés d’heures et pré-validation des factures

Administration du personnel :

· Etablir les contrats de travail, avenants et documents RH

· Gérer les formalités administratives liées à l'embauche et au départ des collaborateurs

· Suivre les périodes d'essai, visites médicales et échéances administratives

· Piloter les tableaux de bord RH et assurer le suivi des indicateurs sociaux de l'entreprise

· Répondre aux demandes des collaborateurs et les accompagner sur les questions relatives aux ressources humaines.

· Veiller à la conformité des procédures RH

Développement RH et projets transverses :

· Accompagner la Responsable des Ressources Humaines dans la mise en œuvre de la politique RH de l'entreprise

· Participer au déploiement des projets RH et à l'amélioration continue des processus

· Participer à la certification qualité ainsi qu'à la démarche environnementale RSE

Cette liste n'est pas exhaustive et pourra évoluer en fonction des besoins et des projets de l'entreprise.