Responsable rh et services généraux (f/h)

Rejoindre le Groupe GH


Le Groupe GH est un acteur indépendant dédié à la performance industrielle.

Nous intervenons sur des enjeux critiques, là où les décisions ont un impact direct : aéronautique, nucléaire, biotechnologies, chimie, énergies renouvelables, pharmaceutique, cosmétique, maritime, Oil & Gas, automobile.


Notre modèle repose sur quatre expertises complémentaires : conseil opérationnel, recrutement par approche directe, management de transition et formation.

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Ambition GH 2030

Accélérer notre développement pour devenir un partenaire de référence de l’industrie,

reconnu pour sa capacité à intervenir au cœur des opérations industrielles et à produire des résultats concrets sur le terrain.

* Renforcement de nos équipes et de nos expertises
* Développement de nouvelles implantations


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Ce que vous apporte le Groupe GH

* Des missions à fort impact, au cœur des enjeux industriels
* Un cadre structuré et exigeant, qui permet de progresser rapidement
* Un collectif engagé, où l’on partage les pratiques et les retours d’expérience
* Un développement continu : GH accompagne vos ambitions de développement de carrière


Pourquoi nous rejoindre ?

Rejoindre GH, c’est choisir des projets utiles, apprendre au contact du terrain et construire une trajectoire qui vous ressemble.

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RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES ET SERVICES GENERAUX (F/H)


Pour adresser les projections de développement du groupe, nous créons la fonction de Responsable RH et services généraux.

Poste basé à Rouen – contexte multisites Normandie – déplacements réguliers sur le site du Havre à prévoir, et ponctuels sur d'autres sites.


Vous intervenez au cœur de l’entreprise, là où se rencontrent les enjeux humains, organisationnels et opérationnels. Votre rôle est essentiel pour garantir un cadre solide, conforme, fluide et propice à l’engagement. Véritable acteur-trice du changement, vous contribuez à structurer, améliorer, et faire grandir les équipes et l’organisation.


Vous serez notamment amené·e à :


1. Structurer et piloter les RH opérationnelles

Au sien de l’équipe RH constituée d’une chargée RH et un-e alternant, vous déployer, optimiser et sécuriser les process RH : procédures internes, conformité réglementaire, gestion des temps, suivi disciplinaire, gestion documentaire.

* Garantir une gestion administrative irréprochable : contrats, avenants, dossiers du personnel, visites médicales, notes de frais, suivi des absences.
* Superviser la paie (externalisée) et assurer la fiabilité des données transmises.
* Mettre en place ou renforcer les indicateurs RH : tableaux de bord, suivi des effectifs, pilotage des entretiens, reporting DG.

2. Développer les politiques RH et l’attractivité

* Construire et faire évoluer la politique de rémunération : cohérence interne, équité, benchmarks, dispositifs complémentaires.
* Contribuer à l’attractivité employeur : marque employeur, onboarding, fidélisation, qualité de vie au travail.
* Développer les parcours collaborateurs : montée en compétences, accompagnement des managers, culture du feedback.
* Être force de proposition sur les pratiques RH innovantes, adaptées à une ESN en croissance.

3. Accompagner les managers et soutenir la performance collective

* Conseiller les managers dans leur posture, leurs décisions et leurs relations d’équipe.
* Apporter un regard structurant, parfois un rôle de coach, pour les aider à gagner en autonomie et en leadership.
* Favoriser un climat social sain, transparent et constructif.
* Coanimer le CSE et préparer les dossiers afférents.

4. Superviser les moyens généraux et la fonction comptable

* Piloter les moyens généraux : locaux, sécurité, services généraux, achats, optimisation des outils et process internes.
* Encadrer la fonction comptabilité opérationnelle : facturation, relances, coordination avec l’expert-comptable.
* Garantir un fonctionnement fluide, fiable et orienté qualité de service.


Ce que vous apportez

* Une expérience de 4 à 7 ans en RH opérationnelles, idéalement en PME/ETI ou ESN.
* Une bonne maîtrise du droit social et une aisance naturelle dans la gestion des situations humaines.
* Une capacité à accompagner les managers dans leur posture et leur communication.
* Une appétence pour les sujets transverses et une vision globale de l’organisation.
* La connaissance de la Convention Collective Syntec serait un véritable atout pour réussir rapidement dans vos missions.
* Profil rigoureux, dynamique, fortes qualités relationnelles et aisance dans un contexte multitâches.

Pourquoi vous allez aimer travailler avec nous

* directement rattaché·e au DG, avec un réel pouvoir d’action et d’influence.
* vous évoluerez dans une entreprise à taille humaine, où l’on se connaît, où l’on se parle, où l’on avance ensemble.
* votre périmètre est varié, stimulant, et pourra être évolutif.
* nous valorisons l’autonomie, la confiance, la transparence et la progression.
* Véritable acteur-trice du changement, vous contribuez à structurer, améliorer, et faire grandir les individus et l’organisation.